العاملون في مصفاة حمص يعرضون همومهم ومشاكلهم وينتظرون الحلول 175
![]()
نص الرد 6/6/2011 على الشكوى 175
السيد وزير النفط والثروة المعدنية
إشارة إلى الرسالة الفاكسية رقم 2451/12/هـ تاريخ 19 / 5 / 2011 بخصوص مواضيع منشورة
في موقع سيريا أويل المتضمن عرض بعض الهموم والمشاكل في شركة مصفاة حمص نبين الأتي :
أولاً : أهم الإجراءات التي تمت حتى الآن لمعالجة موضوع نفقات الطبابة :
1- تم تشكيل لجنة بالتعاون فيما بين الإدارة والتنظيم الحزبي والنقابي مهمتها ضبط الإنفاق على العلاج في الشركة وقد تم رفع عدة محاضر تتضمن العديد من المقترحات لتنظيم العمل في المستوصف وقد تم العمل بها .
2- تم تكليف مديرية الرقابة في الشركة العامة لمصفاة حمص لدراسة الموضوع وتم التحقيق في بعض المخالفات المنسوبة لبعض العاملين وخلصت على عدة مقترحات وقد تم العمل بها أيضاً .
وبناءً على ذلك ومن خلال المتابعة الدائمة تم ضبط عمل المستوصف بناءً على مقترحات الرقابة واللجنة وأدى ذلك إلى تخفيض نفقات العلاج بشكل واضح مقارنة بالسنوات الماضية بحوالي (10) مليون ليرة سورية بالرغم من ارتفاع أسعار الأدوية والمعالجات الطبية مع التأكيد أنه لم يسبق أن راجعنا أحد وابلغنا بالموضوع المثار وإننا على استعداد لأي مقترح بهذا الخصوص حيث أن وضع المستوصف مازال من وجهة نظرنا غير مرضي .
ثانياً : أما فيما يتعلق في السيارات المخصصة للمدير العام فهي سيارة واحدة نوع هوندا أكورد رقم (255654) وهي مخصصة وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة مع الإشارة أن الموضوع المثار إذا حدث (وهو لم يحدث) فإنه للعلم أن المؤسسة تبعد عن المصفاة بحدود (300) م
ثالثاً : بما يخص العمل الإضافي فلدى مصفاة حمص تعليمات واضحة ومفصلة للتكليف بالعمل الإضافي وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة بهذا الخصوص (وحسب حاجة العمل) مع سقوف كحد أعظمي لجميع العاملين ويتم العمل بها ومعالجة أية مخالفات في حينه .
يرجى التفضل بالإطلاع .
المدير العام
المهندس / أكرم سلطان
نص الشكوى :
نحن عدد من العاملين في مصفاة حمص نقدم للسيد الوزير بعض الشكاوى التتي نأمل ان تلقى الاهتمام والمعالجة ومنها
1- الطبابة في المصفاة في وضع سيء حيث يتم صرف الملايين بحجة طبابة العمال ,والحقيقة لايمكن لاي عامل ان يحصل على دوائه حتي ”يدعم “ الطبيب وبعلم الادارة , راجعنا المدير العام عدة مرات بهذا الشأن ولم يتجاوب معنا . علما ان المصفاة تخسر سنويا بسبب الهدر من 4-6 مليارات ليرة سورية .
2- تصور ياسيادة الوزير ترشحنا لدورة في مؤسسة التكرير اربعة عمال ارسلوا من مرآب الشركة باص يتسع ل 29 شخص ذهبنا ثلاثة عمال بالباص وابن المدير العام ذهب بعدنا بدقيقتين بسيارة حديثة للشركة لماذا هذا الهدر يجب تقليل عدد سيارات المدراء وحاجة سيارة واحدة والتقليل من الهدر والانفاق الحكومي يرجى متابعة شؤون المصفاة لمصلحة الوطن .
3- نريد معيار حقيقي لاستحقاق كل مهندس من الاضافي . مامعني ان مهندسين اثنين لهم نفس عدد ايام السبت التي يداوم فيها كأضافي وطبعا نفس العمل واحد بيعطوه 100 ساعة والثاني 40 ساعة نريد معيار حقيقي وعادل وشكرا .
ونرجو ياسيادة الوزير التأكد من هذه تالشكاوى من العاملين في المصفاة باعتبارهم يعيشونها بأنفسهم.








24 مايو 2011 في الساعة 9:35 ص
بخصوص الدورة في مؤسسة التكرير فالكلام غير صحيححيث كنت من عداد المرشحين لهذه الدورة .. وأرجو عدم التجني على ابن المدير العام لأسباب على ما أعتقد شخصية .
أما بخصوص الشكوى عن الطبابة في المصفاة فالكلام صحيح . ولقد شكلت لجان متعددة لحل هذا الموضوع دون فائدة .. فما عمل هذه اللجان ؟ !! وأين الرقابة الداخلية ؟! علماً أن مافيا تجارة الأدوية في الشركة معروفة منذ سنوات .
وبالنسبة لساعات الإضافة فهي عائدة بالفعل للاعتبارات الشخصية، وحسب علاقتك أنت ومديرك أو رئيس قسمك .
7 يونيو 2011 في الساعة 8:04 م
أنا رأيت ابن المدير العام بعيني يترجل سيارة والده الفخمة التي أقلته لوحده إلى المؤسسة, بينما ذهب بقية زملائه بالباص..
9 يونيو 2011 في الساعة 6:31 ص
أين هو ردك يا أكرم سلطان على الشكوى رقم /140/ بخصوص إلغاء رياض الأطفال, سيسجل لك التاريخ هذا الفعل السيء, كما سجل إحداث رياض الأطفال في البداية اسم الهاشمي ولكن بأحرف من ذهب..يرجى المتابعة, أم لأن هذه الشكوى هنا تمس ابنك قمت بالرد عليها؟
3 يوليو 2011 في الساعة 6:04 ص
والله هالمدير العام الموجود حاليا” مظلوم مقارنة باللي سبقوه حيث ان احد المدراء السابقين لم يكن يكتفي باربع سيارات لخدمتوا بل كان يرسل سيارات الشركة الى البادية للصيد مع ازلاموا ومدير اخر كان فارز سيارة بشكل دائم لعموا ابو مرتوا وماحدا حكى في حينة بقى لانوا هالمدير الموجود حاليا”ليس لدية سوى السيارة المخصصة اصبح البعض يتشدق بانوا ركب ابنه بالسيارة اين كان هؤلاء من ممارسات بعض المدراء السابقين . للامانة اقول وقد صار لي في هذه الشركة مايقارب 30 عام لم يمر على مصفاة حمص مدير بتواضع ونزاهة المدير العام الحالي ولامتابعته والاهم من ذلك انه يحاسب نفسه اولا” قبل ان يحاسب الاخرين رغم ان الظروف تكون اكثر الاحيان اقوى منه الا انه يقوم بعمل مايستطيع .