مشكلة الدوام في شركة الفرات هل ستنعكس ايجابا على العمل 121
صدر وافهم علناً
اصدر المدير العام لشركة الفرات للنفط قراراً بتغير الدوام في الشركة بحيث يصبح الدوام 14*14 أي اسبوعين دوام واسبوعين إستراحة , وقد لاقى هذا القرار إستياء من قبل جميع العاملين ورفعت شكوى عن طريق نقابة العمال ونقابة المهندسين ,
فكان التبرير من الإدارة غير مقنع أبداً بحجة أنهم يريدون أن يخفضوا مصروف رحلة من رحلات الباصات إلى دمشق والساحل والعجيب بالأمر أن المدير برر هذا القرار بموافقة رؤساء الدوائر ورؤساء الدوائر لم يستطيعوا الإعتراض فوضع الكرة بملعبهم والأمر لا يحتاج إلا قليلاً من الجرأة من مدير الإدارة لتغير هذا القرار طالما أنه لاتوجد مصلحة عامة في تنفيذ هذا القرار وهذا يدل على الشجاعة وحسن التدبير وليس التعنت بالرأي هو الصحيح إن العامل اليوم في شركة الفرات أصبح عمره في مرحلة لاتسمح له بمواصلة العمل بعيداً عن اسرته مدة 15 يوم فالأب يغيب عن أولاده وهم في المدارس والجامعات وهم بحاجة للعناية والتعليم والمساعدة ثم إنه من المعيب في شركة نفطية رائدة أن تبحث عن توفير واختصار رحلة إلى دمشق والساحل مقابل المصاريف الهائلة في مجالات كثيرة لامجال لحصرها .
ثم إن ضغط العمل بعد نقص عدد العناصر أصبح العمل متعب فما ينقضي الأسبوع إلا والعامل بقمة التعب فكيف باسبوع آخر من العمل والبعد عن الأهل والضغط النفسي نرجو من الإدارة الموقرة إعادة النظر بالقرار وان لاتجعل العاملين حقل تجارب .
9 أبريل 2010 في الساعة 7:25 ص
في حساب بسيط لازم شركة الفرات تحسبه و هو من فانون العمل ز فقد حدد عدد ساعات العمل ب 40 ساعة عمل إسبوعيا” أي 160 ساعة عمل شهريا” و و بحسب ساعات العمل لشركة الفرات 14يوم و 12 ساعة عمل الناتج 168ساعة عمل أي الشركة عمليا” تكسب من عرق العامل 8 ساعات شهريا” على الأقل هذا إذا عمل 14 يوم و أخيانا” يصدف 17 يوم عمل في الشهر ز أحسب يا رعاك الله و لثخسب اللجنة النقابية وذلك و تتطالب بفرق هذه الساعات
13 أبريل 2010 في الساعة 9:55 ص
االله لايوفق الي كان السبب المسؤال شو بهمو غير انه قاعد على كرسي وحاط التيكو تحت اللمكيف مو عارف شو عم يصير وكل يوم عند اولاده والي بالحقول الله لايردهم مو مهم اولاده يتشردو
3 مايو 2010 في الساعة 7:19 ص
السادة المدراء المعنيون بهذا الأمر
هل غاب من حساباتكم بأنكم قد أمنتم سلامة المقيمين في الحقول من خارج محافظة ديرالزور بصرف النظر عن المعاناة النفسية والقلق الشديد على عوائلهم و التي يتعرضون لها طيلة هذه المدة فما قولكم بالمخاطر التي يتعرض لها القادمون من ديرالزور والميادين والبوكمال طيلة هذه المدة وهم يعلمون علم اليقين حالة الطرق والحركة البشرية الهائلة على هذه الطرق فمدة 14*14 تجعلهم في قلق وتوتر دائم بينما فترة 7*7 تتيح للعامل الراحة الجسدية والنفسية حتى يعود للعمل وهو مرتاح كما أن عملية إطالة الفترة الزمنية لم تكن لكل المقيمين وبالتالي لم يتم التوفير في نفقات السفر كما زعموا لأن هناك العدد الكبير من المقيمين لايزالون يسافرون أربع مرات شهريا”
متى يتم النظر وبشكل عقلاني وموضوعي وبشفافية …………أخبرونا يارعاكم الله
24 أغسطس 2010 في الساعة 3:16 ص
السلام عليكم
أنا مهندس جديد في شركة الفرات للنفط ومن كتر ماحكولي عنها فكرت حالي عايش بالمريخ مو بسوريا.
ذهبت للحقول وتفاجئت:
1- معاش زفت 9965 ل.س
2- أكل بقرف بكل معنى الكلمة
3- لا تعمامل على أنك مهندس أبدا
4- على أساس عم يحطو مصاري على التدريب رهيبة بس لو بتعرفو شو عم يصير من أكل على حسابنا
5- تمييز في المعاملة بين أهل دير الزور وباقي المحافظات(بما أنو هلا كل الإداريين من الدير)
6- الله يرحم وقت كانوا الأجانب لأن لو كانوا هلا كنا عايشين ببركتون
7- تخيلو صرلنا مقدمين طلب مشان الصحية والتكييف بالغرفة ولهلا ماإجت الورشة من عمر أصدي من العمر
8- يبدو أنو من لما استلموا السوريين الوضع الفرات ان شالله الله يرحمها
9- زشو مدراء بيجونا على حقل الورد (مدراء كبار) مافي أشطر منون بمهارات التواصل والكذب علينا
ولسا في كتير
5 يناير 2011 في الساعة 2:34 م
انا من العاملين في الحقول وشايف بعيني كل شي وماحدا يقنعني انه الناس بالورديات او على النظام الصباحي بيشتغلوا 40 ساعة عمل اسبوعيا وهي مبالغة فيها وكل يوم كل الناس بتتأخر بالجية على المكاتب وتقف في طابور العودة الى دير الزور والميادين من الساعة الخامسة مساء … والنايس يللي بتجي من المحافظات الأخرى بأول يوم مابيلتحقوا بالدوام أبدا بس التوقيع عند المغادرة …. عدا ساعة الغذاء والتي تمد الى ساعة ونصف واحيانا ساعتين وماعدا اوقات الوضوء والصلاة …. واشياء اخرى نظام 14*14 افضل بكتير ولكن الشركة تنازلت عن حقها من أجل نق العاملين ونق اللجان النقابية والدليل انه في كتير ناس بيشتغلوا في الخليج 28*28 ويغيبوا عن العمل باستراحات مرضية غير صحيحة …. فكيف هالناس غابت عن بيوتها فترات طويلة ……