التعليقات على: الى متى الفروقات الكبيرة بين عمال الشركة السورية للنفط وعمال باقي الشركات العاملة في سورية 134

بواسطة: معن

معن — Tue, 26 Jul 2011 07:35:08 +0000

انا اوافق زميلي المهندس في موضوع الفروقات بين الشركات ولكن اخالف تعليقاتهم في موضوع المنصب الوظيفي فقديما في شركة الفرات وغيرها في الشركات المشتركة مع قطاع اجنبي يتم تاهيل العامل سواء فني او مهندس في الشركة والذي يتفوق, هو الذي يترفع من صفة الى اخرى فيجب علينا ان نراعي موضوع الخبرة العملية وتشجيع الاشخاص سواء مهندسين او فنيين على التطور ففني بخبرة 10 سنوات او اكثر افضل عمليا من ناحية الخبرة من مهندس جديد التعيين وليس لديه خبرة كافية وفي كل شركات العالم العاملة في مجال النفط لا يوجد هذا عامل او فني او مهندس يوجد كما يقولون TECHNICIAN AND SENIOR AND SUPERVISER ونحن الفنيين نعاني حاليا بصراحة من موضوع هام جدا وهوا عندما يكون لديك قدم وظيفي جيد ويؤهلك لان تتطور وتترفع مثلا من SENIOR الى SUPERVISER يأتي مهندس حديث التعيين ليأخذ هذا الشاغر واتم تعلمون ان لا سنة ولا ثلاث سنوات من التدريب في مجال النفط تكفي لأن تكون مشرف ناجح في عملك وهذا يعني ان شريحة كبيرة من العمال ( الفنيين ) دمرت احلامهم وبالتالي انعكس سلبا على العمل وعلى معنويات هذا الشخص وحبه لعمله نرجوا للجهات المختصة النظر في واقع الفنيين لأنهم هم ايضا قادرين على العمل والتطور والنهوض بالشركة الى واقع افضل

بواسطة: مهندسة بتروكيميا

مهندسة بتروكيميا — Wed, 18 May 2011 09:47:21 +0000

وانا كمان اشارككم الرأي والاحساس بالظلم في الشركة حيث الجميع خائف اذا وجد مهندس ان يصبح هو رئيس الشعبةا و المسؤول…..طبعا مع ان هذا لا يتم فلا يهم مهندس فقد تكون مهندس و رئيس الشعبة فئة ثانية او يحمل شهادة تعليم مفتوح وتحتاج لتعديل…….لماذا تعب المهندس وجمع علامات ودرس خمس سنوات ؟؟؟كان ممكن ان يتوظف بعد الثانوية ويدرس تعليم مفتوح ويعدل ويضم السنوات السابقة وهيك بيصير عندو شهادة جامعية وخبرة وسنوات قدم….!!!!و حتى راتبو بيزيد نسبة لعدد السنوات وانتا كنت لسا عم تدرس هندستك بعلاماتك ولانا ملتزمة فيا الدولة وتتعذب ويصير هوي رئيسك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟موضوع بحاجة قصوى للدراسة …..خاصة بتزايد عدد المنافسين الآن بسبب المثبتين واللذين يطلبون تعديل و…..
شكرا” لسعة صدر من سيستجيب لنا
مهندسين السورية للنفط

بواسطة: مهندس

مهندس — Mon, 17 Jan 2011 09:00:15 +0000

تحية طيبية
انا زميل لك في المهنة ” الهندسة” و التي عندما انظر الى واقعها في الشركة اشعر بالغبن. لأني لا أرى العمل الهندسي موجود في الشركة إلا بشكل سطحي. أما باقي شركات عقود الخدمة تحترم التخصصات ليس من وجهة نظر انسانية او اجتماعية . و إنما من وجهة نظر اعطاء أهمية للتخطيط المسبق للعمل و أهمية الكادر البشري الذي سيتابع تنفيذ الخطط و البرامج. أما عندنا فالواقع مختلف فالشركات تدار لدينا بطريقة” كل شي ماشي” . و اذا اعتبرنا هناك نية حسنة بالتعاطي مع التسميات الوظيفية فتكون هناك نظرة أخرى للواقع بان كل الموظفين أولاد البلد و الاب المثالي لازم ما يفرق بين الاولاد منشان ما حدا يزعل . فالمتعلم ابنا و الي ما تعلم ابنا , و ابني المتعلم انت بتفهم معليش لازم ترضى و ما تعمل مشاكل اخوك بياخد ع خاطروا , شو نسيت لما كنت تدرس كان يشتغل و يطلع مصاري…… و هيك …. و اخوك فلان ” انت بتعرف انو فلتان” و اذا ما داريتو بيزعل و بيطفش. و هيك على هل المنوال . و بالآخر نحنا المتعلمين منطفش خارج البلد و بيبقى ” الفلتان ” و الزعلان و إلى مو رضيان ….