أنا مهندس معلوماتية تخرجت منذ عام 2006 من جامعة حلب وانا مقيم في محافظة ادلب وقد تم تعييني بعد انهاء خدمة العلم في وزارة النفط والثروة المعدنية في الشركة السورية للغاز – مديرية استثمار غاز دير الزور ومشكلتي أنني الإبن الأكبر في العائلة وقد تعرض والدي لحادث سير مفاجئ توفي على اثره وأصبحت الآن المسؤول الوحيد عن العائلة والقائم على أمورها بشكل كامل ووالله أني صادق بكل ما أقوله بل حتى إن الوضع أسوأ من ذلك

 وقد تقدمت بطلب نقل إلى الشركة السورية لتخزين وتوزيع المواد البترولية كونها تحوي فرع في محافظتي وقريبا من عائلتي وتقديرا لوضعي العائلي وحاجتي للنقل فقد حصلت على موافقة المدير العام للشركة السورية للغاز والمدير العام للشركة السورية لتخزين وتوزيع المواد البترولية وعشت بأمل كبير بأن يتم نقلي لكنني فوجئت بعدم موافقة السيد الوزير على طلب النقل دون بيان السبب , أعلم أن مصلحة العمل أهم من الظروف العائلية لكن أفيدكم علما أن ورشة الاتصالات التي اعمل بها في مديرية استثمار غاز دير الزور لاتحتاج لاكثر من موظفين اثنين ونحن الآن أربع مهندسين وفني في نفس الوردية وقد وافق المدير على نقلي لعدم الحاجة ولكثرة العناصر في القسم المذكور
أرجو منكم عرض مشكلتي على السيد الوزير فوالله أن الموضوع بالنسبة لي يعتبر أساسياً وشغلي الشاغل في الوقت الراهن
أرجو منكم الاهتمام وأخذ الموضوع بجدية كاملة
ودمتم ذخرا للطبقة العاملة
ولكم جزيل الشكر

المهندس حسن تلاوي

ولكنني فوجئت بعدم تعديل وضعي أسوة بزملائي العاملين في المديريات الأخرى ضمن الشركة علماً أنه \” تم تعديل وضع عدد من العاملين الحاصلين على إجازة اللغة الانكليزية منذ بداية عام 2011 استناداً إلى معدل التخرج و كان اسمي موجود ضمن قائمة الأسماء المطروحة لتعديل الفئة في كتاب موقع من قبل المدير العام حيث أنني حققت كافة شروط تعديل الفئة إلا انه تم إيقاف تعديلي بسبب اعتراض إحدى زميلاتي في العمل كونها تحمل نفس المؤهل ولكن بمعدل تخرج اقل ولا يوجد سوى شاغر واحد متوافر ضمن المديرية التي اعمل بها حصراً وهو يتناسب مع مجال شهادتي ( كمترجم) الذي مازلت أمارسه منذ مدة طويلة حوالي سبع سنوات .

أرجو  منكم سيادة الوزير إنصافي بتعديل فئتي إلى الفئة الأولى ضمن المديرية التي اعمل بها كونني الأحق قي ذلك استناداً إلى المادة ( 13 ) من القانون الأساسي للعاملين وكوني أعمل في وزارة النفط منذ عام 1996 .
بكثير من الاحترام .
حمص في 30/05/2011 .
العاملة : إيمان شاهين

=======================================================

السيد وزير النفط والثروة المعدنية المحترم

مقدمة الطلب: العاملة بشرى مصطفى الديب في الشركة السورية للغاز التابعة للمؤسسة العامة للنفط.

عينت في الشركة السورية للنفط في عام 1991 ونلت شهادة إجازة في اللغة الانكليزية وآدابها في عام 1994 وقد تقدمت بطلب لتعديل وضعي الوظيفي عام 2001 حيث كان قد تجاوز اجري اجر بدء التعيين للفئة الأولى وخضعت لفحص لغة وفحص في استخدام الكمبيوتر ونلت علامة جيدة ومع ذلك لم احصل على التعديل.

وعند إحداث الشركة السورية للغاز تقدمت بعدة طلبات لتسوية وضعي الوظيفي لحين صدور ملاك الشركة السورية للغاز حيث عممت المديرية الإدارية كتاب للمديريات لتقديم طلبات لتسوية أوضاع الموظفين وكان السيد معاون المدير العام/مدير التخطيط والتدريب والمعلوماتية حيث اعمل قد طلب بحاشيته تعديل وضعي على أساس جامعي) وتم بعد ذلك تشكيل لجنة وخضعت مع المتقدمين لفحص كتابي وشفهي ونلت علامة ممتازة تم تثبيتها في محضر اللجنة ثم قدمت مديرية الشؤون الإدارية مطالعة للسيد المدير العام تبين فيها أن الشواغر المتعلقة باختصاص اللغة الانكليزية مقتصرة فقط على صفة مترجم فيما يخص شهادة اللغة الانكليزية وعددها خمسة فقط أو بصفة رئيس دائرة فقط, ولم يتم ذكر سنة التخرج أو سنة التعيين وكانت حاشية المدير العام توجه لتعديل الأوضاع على أساس المعدل الجامعي دون اعتبار لنتيجة فحص اللجنة.

وحيث إن هذا التوجيه لم يشملني تقدمت بكتاب للمدير للنظر بوضعي وشرحت فيه عن أعمالي ونشاطي في مجال الترجمة في الشركة مرفقا بالقرارات التي تثبت ذلك وبشهادة المدراء اللذين عملت معهم في الشركة بحسن عملي وكفاءتي وجديتي وحيث لم يكن قد تم توقيع جميع القرارات فقد طلب المدير العام إعادة تقييم للمتقدمين اللذين لم يتم تسوية أوضاعهم بعد, وبإضافة بند الالتزام بالدوام والإجازات المرضية والخاصة وبعد مقارنة البيانات طلب المدير العام بيانات إجازات ودوام ومرضية للأعوام الثلاثة الأخيرة التي تخصني وتخص العاملة إيمان شاهين (تخرجت نهاية عام 2010 والمعينة عام 1996) وتبين من البيانات الفارق الكبير لصالحي حيث زادت أيام غيابها عن المائة وأربعين يوم دون اعتبار إجازة الأمومة بينما لا تتعدى أيام غيابي أيام قليلة جدا ومع ذلك لم يتم اعتماد هذا الفارق فاقترح احد المدراء لحسم الأمر إجراء اختبار لغة كتابي وشفهي لنا نحن الاثنتين من قبل الخبراء الانكليز في المركز الوطني للتدريب في البسة وتم ذلك وحصلت على النتيجة الأعلى بفارق ملحوظ ومع ذلك لم تعتمد كنتيجة حاسمة بالرغم من إقرار المدير العام بعدم تجاهله لنتيجة الاختبار في مركز التدريب, وتقدمت بكتاب لمدير المؤسسة العامة للنفط وقد كان مدير الشركة السورية للغاز ويعرف عن عملي وكفاءتي للنظر بوضعي ورفع الظلم الواقع علي وحتى تاريخه لم يتم اتخاذ قرار ومازال الشاغر خاليا. (وقد أرفقت لاطلاع سيادتكم المطالعة المقدمة للمدير العام والحاشية المسطرة عليه والنتائج التي توضح وتؤكد شرحي ) وبناء عليه أرجو من سيادتكم النظر بوضعي وإنصافي كوني أعاني ظلما من نتيجة اعتماد معيار واحد لتعديل الأوضاع وتجاهل سنة التخرج وسنة التعيين وانجازي وجدارتي بالعمل في مجال اللغة والترجمة طوال سنوات عملي وبالأخص في الشركة السورية للغاز علما أن جميع اللذين تم تعديل أوضاعهم هم خريجو السنوات الأخيرة .

ولكن نرجو من ادارة الشركة السورية للغاز العمل بهذا البلاغ المذكور أعلاه والمتضمن التأكيد على جميع الوزارات والمؤسسات والشركات وسائر الجهات العامة، التقيد بأحكام قانون الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش رقم (24) لعام 1981 (الذي يُلزم الجهات العامة تنفيذ ما خلصت إليه الهيئة من مقترحات وتوصيات).
علماً: أنه يوجد في الشركة عدة مدراء صدر بحقهم مقترحات وتوصيات بكف اليد وغيرها …الخ ولم يُتخذ بحقهم أي إجراء قانوني، ومنهم: /م . م / و/س . ج/ و/و . أ/و / ح . ع /و / ح . م / ……الخ
كما أن الادارة تسعى للتمديد لبعضهم لأكثر من مرة بعد تجاوزهم السن القانونية للعمل…لماذا ؟ الله وأعلم؟
والسؤال الذي يقلق العاملين بالشركة لماذا هذا التستر وإلى متى سيبقى هؤلاء يتلاعبون بالمال العام ؟؟ وخصوصا أن كل العاملين يعلمون تماما بتفاصيل هذه التوصيات منذ صدورها وعلموا بعدم تطبيقها فكانت إشارة تشاؤم للشرفاء منهم وإشارة تفاؤل لضعاف النفوس للمضي بهذه السراديب المظلمة.
لذا نناشدكم بإعادة تطبيق القوانين والأنظمة وبتر يد كل من سولت له نفسه بالتعدي على مال الشعب؟؟
سيدي الوزير: أننا نضع مشكلتنا بين يديك فنتمنى أنها تجد الاهتمام ونسأل الله أن يوفقكم بما فيه خير للبلاد والعباد.
وتفضلوا بقبول فائق احترامنا وتقديرنا….

 ثم يتم إبلاغ المؤسسة العامة للنفط بأسماء المرشحين حيث تقوم بدورها وبعد اختبارهم من قبل شركات عقود الخدمة بإصدار صكوك الناجحين, وبالنسبة للشكوى فلا نستطيع تحديد مشكلاته حيث من الضروري تحديد اسم صاحب الشكوى لمعالجة وضعه.
مع الشكر
مكتب المتابعة في الوزارة

السيد وزير النفط المحترم :

 ماهي المعايير التي يعتمد عليها مدير عام السورية للغاز في نقل العاملين وندبهم؟
خلال العامين الماضيين تم نقل (من المديريات الحقلية إلى الادارة بحمص) وندب (إلى شركات عقود الخدمة) المئات من العاملين في الحقول, حيث يحلم اي عامل إما بالانتقال إلى مكان قريب من سكنه أو بالندب إلى الشركات الأجنبية ذات المردود العالي جداً وحيث يوجد احترام لكرامة العامل,

ولكن المدير العام لا يوافق على أي طلب نقل او ندب لله بالله أو استناداً إلى شروط تفضيلية مرجعية بين العمال والمهندسين مثل الكفاءة بالعمل أو الالمام باللغة الاجنبية أو معدل التخرج من الجامعة أو العمر أو الطول أو اللون… فقط أنت بحاجة لأن تكلم واسطة عالية كتير يحكيلك معه عالموبايل, ثم تأتي ثاني يوم وتقول للسكرتيرة: بدي قابل المدير العام , أنا من طرف فلاااان, عندها تدخل وبكل بشاشة يتم التوقيع على طلبك وسلملنا على فلان!!!
ماذا يفعل من لايملك هذه الواسطة, أنا ليس لدي سوى قريب مقدم في الجيش على الجبهة, ولا أظنه أنه بيمشي الحال, فالجبهة هي ليست ذات أهمية أمام غيرها في نظره..
مرتان تم طردي عن بابه عندما يقولون له : مهندس معه طلب نقل أو ندب..
ومرة قابلته وسألني عن السبب؟ فقال لي  لايمكن الاستغناء عن المهندسين في الحقول , لدينا نقص كوادر, اتفاجأ في نفس الاسبوع بالموافقة على نقل وندب 4 مهندسين زملائي, فهل سيتوقف الأمر علي فقط وهل انا المهندس الوحيد أما غيري فلا مشكلة من الاستغناء عنهم..

انا والعشرات هنا نريد من سيادتكم أن يتم توضيح ماهي المبررات التي أجازت الندب للبعض ورفضت للكثيرين, هل هناك مبررات موضوعية؟ بكل تأكيد لا.. نرجو الاهتمام بالموضوع. وشكرا

نص الشكوى:

مهندسون في الشركة السورية للغاز يطلبون توضيح معايير الندب والفرز التي فضلت غيرهم عليهم  176

تم الطلب من الشركة السورية للغاز موافاة السيد الوزير بالمبالغ المصروفة للعاملين المنوه عنهم(العمل الإضافي,أذونات السفر,المكافآت التشجيعية)عن الستة أشهر الماضية من كانون الأول 2010 لغاية 31/5/2011.,وقد أجابت الشركة السورية للغاز بكتابها رقم 2088 تاريخ 25/5/2001 ,وتم إحالة الإجابة إلى مديرية الرقابة الداخلية في الشركة, وبمتابعة من الرقابة الداخلية في الوزارة للتدقيق في آلية منح التعويضات للعاملين المنوه عنهم في الشكوى.

نص الشكوى:

العاملون في مديرية استثمار الغاز بالجبسة يناشدون الوزير لمحاسبة بعض المتنفذين  166

 السيد وزير النفط المحترم

مقدمه: العاملون في مديرية استثمار الغاز بالجبسة 0
وفق خطاب السيد رئيس الجمهورية الدكتور بشار الاسد بتطبيق المسائلة والمحاسبة والاصلاح
وبناء على كتاب رئيس مجلس الوزراء رقم 4207/1 تاريخ 24/3/2011 المتضمن الطلب من السيد وزير النفط تعميق التواصل الدائم والتفاعل البناء مع الاخوة المواطنين من خلال اللقاءات المباشرة والاجتماعات الميدانية معهم والاستماع الى مطالبهم وشكاويهم والعمل على حلها وفقا” للإمكانيات المتاحة واعطاء الاولوية لتحسين الاوضاع المعيشية للمواطنين وتأمين متطلباتهم الاساسية واحتياجاتهم الخدمية 0000000000000الخ

هذا بالنسبة للمواطنين فما بال الاخوة العاملين في مديرية استثمار الغاز بالجبسة فلا يوجد اي تواصل أو تفاعل بينهم وبين الادارة ولا يوجد اي لقاءات مباشرة واجتماعات معهم ولا أحد يستمع الى مطالبهم وشكاويهم فمن باب أولى ايلاء الاخوة العمال الاهمية الكبرى لسماع شكاويهم وحلها 0
وبغية متابعة سير العملية الانتاجية بأحسن صورها في دعم اقتصادنا الوطني 0
لذا جئنا راجين من سيادتكم مسائلة ومحاسبة بعض المسؤولين أو القائمين على بعض المناصب بالمديرية الذين لا يولون اهتمام الا لمصالحهم الشخصية منها (يرجى النظر بمهماتهم بآليات المديرية واذونات السفر والطوارئ والمكافآت التي يأخذونها مع رواتبهم 0) وأقول خلال الفترة القليلة الماضية أي خلال (ستة أشهر مضت فقط )0 منهم :
1- السيد /ث  . خ /
2- السيد / ن . ع  /
3- السيد/ ف .  ب /

ونرجو التأكد قبل اتخاذ اي اجراء بحقهم حرصا على المصداقية

ولكم جزيل الشكر والامتنان يا سيادة الوزير

تخرجت العام الماضي من معهد النفط بحمص بتقدير امتياز وكنت مفكر انو رح اتوظف باحسن شركة وتفاجأت لما طلعت قرارات التعين انو احد الطلاب الكسالى وهو طبعا زميلي اول طالب بيتعين وباحسن الشركات

فتمنيت ان اكون معه سالته كيف تعينت بهذه السرعه قلي واسطة

والآن ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!
يلي ماعندو واسطة مالو مكان وين ما راح \”طيب وين العدل\”

المهم!
تم تعيني في الشركة السوريه للغاز بحمص
بمديرية تطويراستثمار غاز المنطقه الشمالية

راجعت المؤسسة العامة لنفط

قبل التعين وبعده ولكن لا احد يجيب ولا حتى مساعدة؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
استكملت اوراق التوظيف ولما شفت الوظيفة ومكانها وكيف انو الطلاب الكسالى تعينو باحسن الشركات وانا وين تعينت
فضلت اتابع دراستي مع اني فقير ولايوجد من يصرف علي

قدمت طلب تاجيل ايفاء وانا حاليا طالب بجامعة البعث قسم الطاقة وضايع لاني من الشام ومستاجر بحمص وحالتي صعبه

واخيرا قدمت طلب نقل الى حمص مع اعادة مباشرة
وشرحت للمهندس حسين الوداعة وضعي من البداية
والطلب بالشركة بانتظار موافقته

ارجو التوجيه لمن يلزم باتخاذ الاجراءات اللازمة ولكم الامر

نرجو التكرم بالتحقق من هذا الموضوع وشرح الأسباب الموجبة لذلك علها تقنعنا وتشفي غليلنا .؟؟؟!!!!

 ولكم جزيل الشكر

 لكن مااريد التحدث عنه هو أن مديرية استثمار غاز دير الزور بدون نقطة طبية منذ اكثر من ستة اشهر !!! ؟؟؟ فتأمل ياراك الله وشكرا لمدير المعمل الذي جعلها آخر اهتماماته .

و تقوم مديرية استثمار غاز دير الزور بتأمين المنامة و الإطعام المجاني لهم , و متابعة الإشراف على تنفيذ هذه الدورات وفق البرامج المحددة لها ، أما موضوع نقل المتدربين بما فيهم الشاكين فإن نظام الدورات المتبع لدينا هو نظام تدريب داخلي ، ما يستلزم تواجد جميع المتدربين في مركز التدريب أثناء أوقات الدوام الرسمي و المسائي للمطالعة و التحضير بإشراف المدرسين ، و هذا يتم باستقرارهم و تواجدهم المسائي للتفرغ التام للدورة و عدم ضياع وقت المتدرب و ارهاقه بسبب مشاق السفر , كما أن وجود الموظقين الشاكين بدير الزور مؤقت لحين انتهاء الدورة التدريبية .
مع شكرنا لاهتمام موقعكم بقضايا عاملينا مشيرين أن جميع الشكاوى نوليها الاهتمام والمتابعة من , و نعمل على حلها بما يلبي احتياجات الأخوة العاملين و بما يخدم مصلحة العمل .
شاكرين حسن تعاونكم

المدير العام
المهندس حسين الوداعه