نحن من الشباب الذي اوصى به السيد الرئيس الدكتور بشار الاسد وكنا العمود الاساسي في وقوفنا في التصدي

لأعداء بلدنا الحبيب وهذا واجبنا لكن وصلنا الى درجة اليأس لما نعانيه من سنوات طويلة وأملنا بالله ثم بك بأن تكون

معجزتنا في حل موضوعنا لم نترك باب في الدولة الا وطرقناه لكن دون جدوى لسبب أو لأخر والمقابلة التي اجريتها

ع تلفزيون الدنيا رجعت لنا الأمل ولو قليل لذا نرجوك

موضوعنا هو :نحن خريجو علوم جيولوجية من جامعه تشرين من عشر سنوات من عام2002 وعمرنا بين 33و37سنة لا مسابقات لنا ووزارة التربية تستثني الجيولوجيا من مسابقاتها بالتدريس. وهاهو وزير الشؤون يحدد العمر لحد ال30سنة من اجل الوظائف اي نحن لاعمل لدينا قيمتنا قيمة القمامة في هذا لبلد بل هي اهم منا.

إن مادة الجيولوجيا موجودة في كل دول العالم العربي والأجنبي في الصفوف الانتقالية إلا سوريا ,لماذا لايضعون هذه المادة هنا في سوريه وينقذوا مئات العاطلين عن العمل من الجيولوجيين أو يقبلونا بمسابقاتهم أليس لدينا الحق في بلدنا وحق العمل. ا نحن عاطلين عن العمل من 10سنوات لماذا يتم اهمالنا يا سيادة الوزير ؟عددنا نحن الخريجين وبالاخص في اللاذقية قليل جدا تستطيع توظيفنا جميعا .نعلم مسبقا انه لن يتم الرد علينا لكن وصلت بنا الحال لحد الجنون , درسنا هذا الفرع وقد غضب الله علينا لدراسته لاننا بقينا في الشوارع لماذا خريجي المعاهد النفطية والثانويات تلتزمون بها ونحن الجيولوجيين لا قيمة لنا في بلدنا اين حقنا بالعمل وحقنا في بلدنا كما قال سيادة الرئيس الدكتور بشار الاسد.والله حرام يا سيادة الوزير عشر سنوات دون عمل .

ملاحظة:نحلم أن نرى مسابقات للجيولوجيين حصرا قبل موتنا نرجوك ثم نرجوك ونقبل يدك بان تنصفنا وتحقق حلمنا بالتوظيف ساعدنا ارجوك.

.

عنهم يوسف الحكيم اللاذقية 0999857238

- رفع التعويضات في الشركات الحكومية لتصبح تماما مكافئة لتعويضات الشركات المشتركة- على ان لايتم تخفيض تعويضات العاملين في القطاع المشترك- فقط رفع التعويضات للعاملين في الشركات العامة
- استبدال كافة رؤساء الشعب والدوائر في الشركات الحكومية بالعاملين في القطاع المشترك لما لهم من خبرة كبيرة تنظيمية وعلمية – واعطائهم الدعم الكامل لاعادة تاهيل وبناء القطاع العام وتحديثة بما يتساوى مع الشركات المشتركة وحتى الاجنبية منها
- دعم العاملين في القطاع المشترك – المتعاقدين السوريين- بكل الوسائل وجذبهم لمنع تركهم الشركة حيث انهم بخبراتهم يحلون مكان خبير اجنبي ( كلفة رحلة الخبير الاجنبي ذهابا وايابا تساوي تماما او هي اكثر من راتب شهري كامل لمتعاقد سوري- مع الاخد بعني الاعتبار ان المتعاقد قد يكون لسنة او اكثر – اي باختصار عند انتهاء العقد قد لا يحصل على عقد اخر وبالتالي – الي الشارع واردياد حالة البطالة مرة اخرى)
- هذا راي ارجو اخذه بعين الاعتبار حتى ولو من باب القراءة.

1- إفراغ الوزارة من الكفاءات التي تهرب أو تحاول الهروب إلى الشركات.
2- تململ وعدم رضى العاملين في الوزارة ما ينعكس سلباً على أداء العمل.
نرجو إيجاد حل لهذه المشكلة وخاصة أن الوزارة لها دور كبير في الإدارة والإشراف على عمل كل المؤسسات والشركات التابعة لها وإن إيجاد نظام حوافز وتعويضات جيد سيؤدي إلى الحفاظ على الكفاءات وتنشيط العمل ما ينعكس إيجاباً على كل قطاع النفط والثروة المعدنية في سورية..