اجتماع في المؤسسة العامة للنفط يركز على المزايا والتعويضات المالية للعاملين وتخفيض عدد الخبراء الأجانب و توزيع الآليات واستثمارها بالشكل الأمثل

 نسخة للطباعة

18 عدد التعليقات على : “اجتماع في المؤسسة العامة للنفط يركز على المزايا والتعويضات المالية للعاملين وتخفيض عدد الخبراء الأجانب و توزيع الآليات واستثمارها بالشكل الأمثل”

1. غازي يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 2:34 ص

   نرغب بأن يصار إلى عقد اجتماعات عمالية بين جميع المدراء العامين وعمال شركاتهم بفترات دورية..للتواصل

2. راني محمد يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 10:40 ص

   كلو حكي وكلام بس

3. سامو يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 1:49 ص

   المهم بدل السكن والطعام اسوة بباقي الشركات

4. سامو يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 2:02 ص

   الاجازات بدوام الورادي اليوم بيومين يعني الموظف الجديد عندو 15 يوم ولأن اليوم بيومين صار عندو 7,5 يوم . الرجاء أن تكون أيام الاجازات كاملة اي 15 يوم اسوة أيضا بباقي الشركات

5. عامل نفط يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 2:07 ص

   ما مليتوا من الاجتماعات والتنظير بدنا شي على ارض الواقع تطبيق فعلي من كل الجوانب

6. عباس علي يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 3:05 ص

   تحية وبعد:

   نرجو من سيادتكم النظر بموضوع تعويض الجهد الاضافي حيث انه من غير المنصف وجود مهندسين وجامعيين يعملون في نفس المكان والوظيفة وبعضهم يتقاضى هذا التعويض والاخر لا. بالاضافة الى تفعيل دعوى المحروقات وهذه تعتبر من اقل المكاسب للعاملين في قطاع النفط.

   علما أن البعض هنا يحاولون طرح الموضوع على لجنة مكافحة الفساد في حال لم يشمل الجميع ورفع دعوى شخصية على شخص المدراء والوزير ومعاونيهم

7. محمد يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 5:50 ص

   كل ما تم اتخاذه من قرارات من قبل المؤسسة العامة للنفط ووزارة النفط بالحد من مصروف الوقود و توزيع السيارات لم ينفذ حيث هناك جهات تعارض ذلك ففي شركة عودة للنفط توزع السيارات على رؤساء الدوائر أيضاً و هذا مخالف للقانون و يعطى كل منتفع بسيارة بدل بنزين 10000 ليرة دون النظر الى مصروفه من الوقود و من لم يؤمن بسيارة منهم يتم استئجار سيارة له ناهيك عن مصروف الصيانة الذي لاحدود له بينما

8. م يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 8:45 ص

   صج جكي ومبين
   لازم رجل مناسب يوكون في المكان المناسب بس مين؟

9. سمير يعلق:
   18-05-2011 قي الساعة 10:07 ص

   اريد الرجاء منكم معرفة الراتب الذي اقبضه بداية تعييني كمهندس بترول لاني طالب س 4 بترول رجاء رجاء

10. مهندس من الشركه السوريه للغاز يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 5:28 ص

    اللهم اجعل مثل هذه الاجتماعات ذات مفاعيل اي ليس فقط على الورق
    هنالك الكثير و الكثير مما يجب مناقشته و تسويته
    موضوع المساواه بين الشركات هام جدا و ما يحصل الان من تفاوتات غريب جدا؟؟؟
    اما على المستوى الفردي فيجب التمييز بين مهندس و اخر بالميزات بحسب الخبره ككل شركات العالم المتقدمه و يجب احداث مسميات تتعلق بالخبره و الكفاءه للمهندسين و الفنيين ايضا و لكل مسمى ميزه و لا يجب الخوف من فكره ان هذا سيولد فسادا اكبر لان الحاصل حاليا اكثر خطوره من الفساد اي انه لا يمكن اغفال الخبرات و طمسها لان قانون الشركه لايسمح بتمييزه ماليا او انه لا يوجد قانون يضمن التمايز بحسب الكفاءه.
    يا اخي لا داعي لاختراع العجله و لننظر بعين الاعتبار الى هيكليه الشركات الاجنبيه

11. حامد ونوس يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 4:31 ص

    طالما أن الأمر أصبح موضع اهتمام السيد مدير عام المؤسسة العامة للنفط المهندس علي عباس فلا بد من أن يصبح الأمر حقيقة في القريب العاجل وأن يأخذ كل ذي حق حقه وأن يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفق اختصاصه وخبراته وكفاءاته وكلنا ثقة بمديرنا فتمنوا له له كل التوفيق في مساعيه الرائعة.

12. جا مو السيد خريج اقتصاد: يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 5:28 ص

    أوافق السيد ونوس في الرأي وأتساءل هل من الممكن أن يحصل خريجي كلية الإقتصاد تعويض الجهد الإضافي والذي وجد أصلا هذا التعويض من أجلهم وذلك أسوة بزملائهم في مختلف شركات النفط والغاز وأن نتخلص من بعض الشخصيات الإدارية والمالية المتحكمة والمستبدة والتي لاهم ولا عمل لها سوى مصالحها و إلحاق الضرر بباقي الموظفين وإزاحتهم بل والتخلص منهم لكونهم حسب رأيهم لايخدمون مصالحهم (خطر على مصالحهم ) حتى ولو كانوا يعملون بجد وأمانة وهذا طبيعي لأنهم لايفكرون في مصلحة عملهم بل فقط في مصالحهم الشخصية.

13. مخطط ومنظر يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 2:31 ص

    دكتورنا ومعلمنا الجليل,
    متى يتم التساوي بين العاملين التابعين للمؤسسة العامة للنفط المفرزين او العاملين في الشركات ؟
    هذا يترك انطباع سئ لدى العاملين في الشركات المرتبطة ويشعرنا بأنك يجب أن تكون مدعوم لتكون من أولاد الست (شركات عقود الخدمة ) أو تبقى من أولاد الجارية ( الشركات المرتبطة ), أرجو ان يدرس اقتراح الغاء جميع الميزات في شركات عقود الخدمة اذا لم نتمكن من اعطائها لكل العاملين في المؤسسة لأن التساوي في الظلم عدل وهذا حل يؤدي لخفض النفقات وتحقيق العدالة بين كافة العاملين التابعين للمؤسسة.
    ولانشكك بقدرات الأستاذ علي عباس على الادارة العصرية بما يتوافق والمصلحة العامة.

14. مهندس وطني سوري يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 5:25 ص

    تم مناقشة موضوع الحوافز في شركة حيان للنفط منذ اكثر من ثمانية اشهر حتى مع السيد علي عباس وتم عقد عشرات الاجتماعات واللقاءات دون اي نتيجة والي الان لايزال حوافز المفرزين من السورية للنفط 65% بينما المفرزين من السوررية للغاز100% رغم العمل بنفس الموقع وطبيعة العمل
    حيث يمكن أن تجد مهندس له عدد سنين خبرة تفوق العشر سنوات يتقاضى حوافز 65%
    بينما يتقاضى الفني الذي اكمل لتوه سنة التدريب حوافز 100%
    اتمنى ان تتحول هذه الاجتماعات الى نتنائج ملموسة وبوقت سريع جدا وان لاتكون مكانا للتعارف وبناء العلاقات على حساب العمل والوطن

15. مهندس متفائل بالمستقبل يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 11:41 م

    من أبرز نتائج هذه الإجتماعات تحديد سقف تعويض العمل الإضافي بكل اشكاله بنسبة تزيد على 50 %، وهذا ما يؤدي الى تخفيض دخل العاملين بنسب تتجاوز في غالبيتها مقدار ما اكتسبوه من عطاء السيد الرئيس الأخير في زيادة الرواتب و الأجور

16. مهندس متفائل بالمستقبل يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 12:24 ص

    من أبرز نتائج مثل هذه الإجتماعات تحديد سقف تعويض العمل الإضافي بكل أشكاله وتخفيضه بنسبة تزيد عن 50% ،وهذا ما يؤدي الى تخفيض دخل العاملين بنسب تتجاوز في غالبيتها مقدار ما اكتسبوه من عطاء السيد الرئيس الأخير في زيادة الرواتب و الأجور

17. مفرز عودة يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 11:23 م

    السيد مدير الموسسة الانسان يعمل من اجل ان تستمر الحياة وكذلك في النهاية يحصل على ناتج تعبه اطرح موضوع للمناقشة لماذا هناك تفاوت في الحوافز وكذلك الاضافي وطبيعة العمل التي لاتزال تعطى علىقانون العمل لعام 1976 و لماذا يحصل عامل الانتاج على 11شهر اضافي زو عام الكهرباء على 7 اشهر نطلب دراسة هذه المواضيع مع المسوؤليين في الكحومة و وزارة النفط لان الموضوع عام في كل المواقع

18. عامل نفط يعلق:
    18-05-2011 قي الساعة 12:44 م

    الرجاء العمل من اجل مساواة العمال المفرزين من النفط ليصبحوا كالمفرزين من الغاز
    اي حوافز 100% لاننا بنفس موقع العمل ونفس الصعوبات
    جزيل الشكر