المؤسسة العامة للنفط تفتح قلبها لشكاوى العاملين .. والمدير العام يفتح بابه وقلبه للمراجعين كل ثلاثاء من الساعة 12 إلى 4 مساء

 نسخة للطباعة

17 عدد التعليقات على : “المؤسسة العامة للنفط تفتح قلبها لشكاوى العاملين .. والمدير العام يفتح بابه وقلبه للمراجعين كل ثلاثاء من الساعة 12 إلى 4 مساء”

1. غير معروف يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 3:02 ص

   أولا وأخيرا وضع حد للمدير الأداري المتطرف سعود الحسن بشركة عودة للنفط وكلنا ندرك معنى الكلمة (52) من أقاربه وعشيرته بالشركة خبرة جيدة بمجال رعاية الخراف والبقر ألى مشغلين للابار والمواقع وطلاب بالجامعات وموظفين ومدرسين ؟؟؟؟؟ وين المؤسة من كل ما يجري بالشركة كلهم موظفين بالشركة ؟ طبعا المتقدمين أصحاب الشهادات لا مكان لهم عند السيد سعود ؟؟؟؟

2. راني يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 11:32 ص

   شكرا للمهندس علي عباس ونرجو منه فتح باب العودة للمهندسين الذين خرجو بشكل غير قانوني وذلك بسبب عدم اعطائهم اجازات بلا راتب كما جميع مهندسين القطر بباقي الوزرات ,, لماذا أجبرونا على الخروج من العمل بهذا الشكل ومعظم المهندسين يرغبون بالعمل لفترة محددة ومن ثم العودة ال الوطن

3. تأتي متأخرا خير من أن لا تأتي أبدا يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 2:01 م

   لن أطلب طلبا شخصيا
   نريد نفس الراتب و التعويضات لمهندسي البترول في الشركة السورية للنفط و باقي شركات عقود الخدمة .أنا بآخد 22 ألف و رفيقي بعقود الخدمة بياخد 43 ألف

4. غير معروف يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 1:53 ص

   العنوان اوفر كتير يعني مبين عم تمدح المدير العام وهاد ما بيتناسب مع الشعارات الي رفعا الإعلام مؤخرا

5. موظف يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 8:47 ص

   يرجى صرف بدل اللباس نقدا” اسوة بباقي شركات الاخرى-موظف من الشركة للغاز .

6. فني بشركة الفرات للنفط يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 12:28 ص

   يعطيك العافية أستاذ علي
   نرجو عدم المساس بمصدر عيش الموظفين فمن غير المعقول يتم رفض بدل الإجازات للمفرزين إلى شركة الفرات بمجرد أن الموظف المختص تأخر باحضار الأوراق فما ذنب العامل في ذلك ولولا أن شركة الفرات صرفت هذا البدل لحرمنا منه ومن إجازاتنا.

7. موظف يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 2:29 ص

   بينت علائم الاصلاح..go forward

8. غير معروف يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 3:22 ص

   لماذا لم يتم الرد من قبل السيد المدير العام المحترم على اللباس .مع الشكر

9. مهندس يعلق:
   20-04-2011 قي الساعة 10:18 م

   السلام عليكم
   بالنسبة لزيادة الحوافز 20% إلى الان لم نستلمها بحجة انه لم يصل للمؤسسة كتاب من الوزارة يقضي بزيادة الحوافز؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
   والله المستعان

10. نفطي يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 11:39 م

    السيد المدير العام
    انت رجل ميداني اي بدات عملك من الحقول الى ان وصلت الى هذا المنصب الذين انت اهل له نرجوا منك ان تتظر بوضع المفرزين لشركة عودة
    تكلبف اداري مختص من الشركة السورية للنفط للعمل في حقل تشرين كونالحالي (( خ )) ليس اهل لهذا الامر فهو فني اجهزة دقيقية
    يوجد اكثر من شخص تم ترشيح لكن السيد افشل الموضوع ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

11. موظف يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 3:26 ص

    يرجى تنفيذ قانون العمل الموحد باعطاء كل الفنيين في المؤسسة العامة للنفط طبيعة عمل واختصاص علماً بأن بعض الفنيين في المؤسسة قد حصلو عليها !!!!!!!!!!

12. احمد الحسين يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 4:16 م

    اولا اود ان اطرح المشكلة التالية
    كنت اعمل كفني انتاج رئيسء في شركة الفرات للنفط
    وقد تم اختياري من شركة اماراتية للعمل هناك وعملت شهرين وعندما عودة تفاجاءت ان شركة الفرات فامت بفصلي انا وزمالئي ولم يوافقوا على اعطائنا اجازة بلامرتب كما في بعض القطاعات العامة
    السيد رئيس مجلس الادارة المحترم كلنا نعمل من اجل ا البلد يعني نحن مايقارب 25 موظف متوسط الراتب هنا 4500دولار يعني المجموع دخل الافراد 125 الف دولار شهريا يحولوا الى البلد هل هزا غلط لقد وجدنا بعض الاخوة من مصر الشقيق بعد 15سنة عمل في الخليخ مازال موظف يقوم بدفع جميع مستحقاته لموسسة التامين وهدا ايضا يوفر فرص عمل للغير يرجى المساعدة

13. العاملون في الشركة السوريةللنفط يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 1:18 ص

    السبد مدير المؤسسة المحترم
    ندعو سيادتكم الى النظر الى الشركة السورية للنفط بعين العدل كون من المعروف الفارق الكبير بين الشركة السورية للنفط وبين شركات عقود الخدمة
    1- من حيث التعويضات و البدلات ( هل نحن ننتج ماء وهم ينتجون نفط !!!! )
    2- من حيث الخبرة اعترف ان الخبرة تقريبا ليست بالمستوى الجيد وذلك لعدم اعتماد في السورية على المسوى العملي والعلمي للمدراء و للعاملين بل على حسابات خاصة!! مع العلم ان اغلب المدراء والمهندسين والفنين المتميزين في عقةد الخدمة هم من الفرزين وقد اثبتو ا جدارة في القطر و الخارج
    لذى ندعوكم التفكير الجدي في مصلحة العمل والعامل من خلال اعتماد اسوب توئمة بين الشركات المختلفة والله الموفق

14. عامل يتأمل خير لللوطن يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 2:11 م

    السيد مدير المؤسسة المحترم اتوقع ان الاوان لعهد الاصلاحات نرجو منك يا سيدي تعيين مسؤول اداري للعاملين المفرزين بشركة عودة لللنفط كون الموجود حاليا غير اهل للثقة وله 7 مناصب وهو اختصاص اجهزة دقيقة طالبنا كثيرا ولكن لايقبلو ان يضعو غيره نرجو منك النظر بهذا الموضوع وتعيين انسان مختص بهذه الامور ولكم جزيل الشكر

15. عامل يتأمل خير للوطن يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 12:38 ص

    لماذا عندما يتكلم الانسان عن الحقيقة لاتنشر يجب محاسبة الشركات الاجنبية ومن جاء بها هم يتحدثون عن زيادة في الانتاج ونحن نرى عكس ذلك اي نعم هناك زيادة لاننكر ولكن اين في المياه الطبقية المنتجة الا يوجد من يحاسب هؤلاء يضع لهم حد أليس لنا الحق كوننا الشركة الأم حق في التدخل أو هناك خطوط حمراء لايمكن تجاوزها ويجب السكوت عندها والله يجب ان نبدأ بأزالة هذا الخوف .. يا سيدي هناك رواتب في هذه الشركات لموظفين مدننيين يتراوح رواتبهم بين 30000و45000 ما عدا المكا فأت ايعقل هذا كما وهناك رواتب تتراوح بين 70000و100000 ورواتب ايضا تصل اكثر من 300000 انا لا اتكلم عن امريكيا سيدي انا اتكلم عن سوريا اللتي يتراوح دخول مو ظفين النفط فيها مابين 15000و30000 ام لا أحد يعرف بهذا الواقع مع العلم ان اغلب الموظفين من حملة الشهادات هم موظفين دولة لا علاقة لهم حتى بالنفط ولكن الوساطة كماتعرفون هي من جاءت بهم لهذه الشركات وهناك على سبيل المثال مهندسو ري وزراعة أليس من ا المضحك أن يعملو بالنفط ام نحن ونظرا لوضع الجفاف السائد بالمنطقة بحاجة لهم من أجل انتاج المياه اذا مشان هيك معكم حق وانا عندما اتحدث عن الرواتب من حرقة القلب لان بهذه الرواتب نستطيع ان نشغل مئات العاطلين عن العمل

16. سامر الحموكة يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 10:59 ص

    تحياتي لهذا الموقع :
    لقد أرسلت سابقاُ إستفسار عن عدم متابعة مدراء ومسؤولين شركة الفرات للنفط لدعاوي موظفيهم أرجو إعلام السيد الوزير بذلك التقصير ( أصحاب شهادات المعاهد المتوسطة ) الفنيين الذيين تعينو عام 2003 ألا نستحق المتابعة من مدرائنا وشكراُ

17. ابو صهيب يعلق:
    20-04-2011 قي الساعة 2:20 ص

    وين طبيعة العمل- العمل الاضافي على اساس ساعات العمل -طبيعة الحقول -اعطاء بدل نقدي للباس – ما في غير الوعود متى التنفيذ