45680 عدد العاملين في وزارة النفط … عبد الجليل:استفدنا من تجربة الشركات العاملة في مجال الموارد البشرية وكيفية إدارتها وتوجيهها.
القسم: قرارات وأخبار وزارة النفط | أضيف بتاريخ: 30-08-2009
اعتبر مدير الموارد البشرية في وزارة النفط محمود عبد الجليل أن وزارة النفط استفادت من تجربة الشركات العالمية المتعاقدة مع الشركة السورية للنفط للتنقيب عن النفط، في مجال الموارد البشرية وكيفية إدارتها وتوجيهها.
إذ يصل عدد العاملين في وزارة النفط إلى 45680 عاملاً موزعين على الفئات الخمس، وتبلغ حصة العاملين من الفئة الأولى 7308 عمال منهم 5200 مهندس.
ويشير عبد الجليل: إنه نظرا للتسرب الحاصل في عدد المهندسين خلال السنوات الماضية، بعد الطفرة التي حصلت على أسعار النفط و زدياد الطلب على هؤلاء في دول الخليج العربي وخاصة دولة قطر عمدت الوزارة إلى الطلب من رئاسة مجلس الوزراء فرز المزيد من المهندسين لتغطية النقص الحاصل في الوزارة وبما يلبي حاجتها ولذلك كان أعداد المهندسين المفرزين من رئاسة مجلس الوزراء خلال أعوام 2006- 2007-2008-2009/1151/ مهندسا، وحسب خطة الوزارة يتم تدريب المفرزين الجدد في مجال اللغة والمعلوماتية والاختصاص المطلوب للعمل ثم يوزعون على مواقع العمل الانتاجية.
وفيما يتعلق بالجامعيين من باقي الاختصاصات والذين يصل عددهم 2108 عمال على مستوى القطاع النفطي، فيلاحظ ضعف الخبرة لدى الكوادر القانونية والمالية، وخاصة من هم على رأس عملهم، لذلك اعتمدت الوزارة الى اجراء دورات تدريبية قصيرة الأجل لهؤلاء العاملين تركزت على انظمة العقود والنظام المالي والتحكيم والاتفاقيات اضافة الى اللغة الانكليزية والمعلوماتية، واتبعت الوزارة هذا النظام التدريبي باعتبار أن من المتعذر إجراء الدورات الطويلة لهؤلاء العمال لمدة عام على غرار المهندسين لأنهم على رأس عملهم أضف الى ذلك أن الوزارة تعتمد على خريجي المعهد الوطني للإدارة العامة باعتبارهم مؤهلين التأهيل الكافي اضافة الى الدورات التي تجرى لهم على رأس العمل.
أما العاملون في النفط من حملة المعاهد المتوسطة فيصل عددهم إلى 10369 عاملاً منهم 5500 من خريجي معهد المهن النفطية في حمص والرميلان باختصاصات حفر وانتاج وكهرباء صناعية وكهرباء صناعية وتكرير- ونقل وتخزين- بما يتوافق مع حاجة وزارة النفط والجهات التابعة لها.
أما حملة الثانوية فعددهم 4402 عامل أما باقي الفئات من تعليم أساسي ومهنيين وحراسة وأذنة فعددهم 23601 عامل.
وهذه العمالة عامة موزعة على المؤسسة العامة للنفط والشركات التابعة لها، والمؤسسة العامة لتكرير النفط والمؤسسة العامة للجيولوجيا والمركز الوطني للزلازل ومعهد المهن النفطية في حمص الذي يرتبط مباشرة بوزير النفط.
ويرى عبد الجليل أن القسم الأكبر من هذه العمالة يتوزع على القطاع الانتاجي في حقول النفط والمحطات الصحراوية والمناجم والمقالع وهذه المواقع رغم التسهيلات والخدمات المقدمة، فلها ظروف عمل قاسية وخطرة أحيانا.
ويلاحظ بالنسبة لعمالة النفط أن بعض الجهات بحاجة إلى كوادر وبعض الجهات الأخرى لديها فوائض، والخطة الموضوعة حاليا تنص على نقل أو ندب العاملين إلى الجهات الأخرى المحتاجة لها ولاسيما بعد أن تم دمج السورية للغاز مع شركة محروقات إذ يوجد في شركة توزيع الغاز المدمجة 2525 عاملاً ومن المقرر أن يوزع هؤلاء العاملون على المؤسسة العامة للنفط والشركة السورية للنفط ومخابرها.
وفيما يخص التأهيل أوضح عبد الجليل أن الوزارة تقوم باستقدام خبراء من معهد النفط العربي لإجراء دورات فنية وإدارية كما تم التنسيق مع وزارة الدولة لشؤون التنمية الإدارية، وتم عقد دورات في نظام العقود وأيضا نظمنا دورة بقانون الاستثمار بالتعاون مع هيئة الاستثمار ويتم التنسيق مع المعهد الوطني للإدارة العامة والمعهد العالمي للتنمية الإدارية لعقد دورات في الإدارة والمالية والقانونية.
الثورة
30-08-2009 قي الساعة 10:57 ص
ان وظيفة مدير موارد بشرية تحتاج الى مهارات انسانية وعقلية وذلك وفق توصيف المعهد العالي للادارة العامة لوظيفة مدير من الادارة الوسطى والدليل على ذلك فرز مهندسات الى الشركة السورية للنفط بعدد كبير وليحرج السورية للنفط وتعينهم في الحقول على الحفارات
30-08-2009 قي الساعة 11:20 ص
ان مديرمواردبشريةتحتاج الى مهارات انسانية وعقليةلاتتوفر في السيد عبد الجليل بل تتوفر فيه صفات اخرى
30-08-2009 قي الساعة 1:41 م
يوجد في قطاع النفط خبرات مالية وحقوقية كثيرة وليسوا بضعيفي الخبرة كما يقول مدير الموارد البشرية علما ان الثقة بالنفس تتطلب ان ان لا ينظر المرء الى شخصه
30-08-2009 قي الساعة 2:31 م
تابع لما سبق المقصود بالخبرات الكوادر المالة والقانونية التي هي على راس العمل والتاهيل و الكفاءة لاتقاس بفترة التدريب القصيرة فكم من الدورات القصيرة خرجت عباقرة الاهم الذكاء والقدرةعلى اكتساب المهارات الازمة للادارةوتطبيقها بشكل عملي لكي ينجح العمل وياتي باحسن النتائج بما يخدم الصالح العام .
30-08-2009 قي الساعة 9:13 م
ليس كل خريج من المعهد العالي للادارة كفء للقيادة لان التاهيل شي والكفاءة شي اخر لان الكفاءة موهبةمن الله تعالى ليست متعلقة بالدورات كما يقول المدير تعطي هذه الموهبة للشخص القدرة على القيادة بنجاح واقتدار وخير شاهد قيادة الدكتور بشار الاسد الوطن الغالي بكل حكمة واقتدار.
30-08-2009 قي الساعة 2:02 ص
i can assure judging from the caliber of people i have worked with that SPC or GPC’s ‘active’ staff does not amount to more than 3000-5000 people who are truly productive and the rest are ‘dead weight’. To brag about human reources in the manner the HR head has done is to hide behind smoke screens. The quality of engineers these institutions are graduating is ‘pathetic’ to say the least. they lack at minimum language capabilities , do not know much about international standards, and are distributed among the useless and vast SPC/GPC offices just ‘to be employed’, never mind be actively productive.
IT IS A MESS.
30-08-2009 قي الساعة 8:36 ص
للاسف أن كل مدير يوضع لايرى سوى نفسه فاين العمل الجماعي والمؤسساتي فعلى الرغم انه يوجد الكثير من أ قرانه هذا اذا لم يتفوقوا عليه فالمهارات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها المدراء في بلدنافي أغلب الاحيان مفقودة والمقصود بكلامي الثقة بالنفس.
30-08-2009 قي الساعة 11:06 ص
نسأل السيد مدير الموارد البشرية هل هو من خريجي المعهد الوطني للادارة وهل ساعده المعهد في تولي هذه المديرية
30-08-2009 قي الساعة 4:42 ص
.من كوادر الصناعة النفطية\للانصاف والحق :
ارجو من كل قلبي من كافة الاخوة المعلقين ؛ مع احترامي لجميع ارائهم ان يكونوا منصفين وغير متسرعين ،لكي لايظلموا فيصبحوا نادمين للاسباب التالية:
_ المعلومات الواردة في لقاء السيد مدير الموارد حقيقية وتعكس الواقع الفعلي للصناعة النفطية.
_المقترحات والاراء منطقية وتؤدي الى تطوير الكادر البشري وبالتالي تحسين مستوى الاداء.
_الارقام والاحصائيات حول العاملين ومستواهم ومؤهلاتهم هامة جدا في وضع سياسات تدريب صحيحة وتوزيع الكفاءات في مواقع العمل للاستفادة القصوى من خبراتهم.
_من اجل انصاف مدير الموارد البشرية اوضح انه من الخبراء المتقنين لمسائل شؤون العاملين والتدريب ، ولمن لايعرفه نقول:انه يعمل في قطاع النفط منذ حوالي عشرين سنة وشغل مناصب ادارية متنوعة وحقوقي مميز.
_ فيما يتعلق بمواضيع الفرز والتعيين ولكي لانظلمه فهو ينفذ تعليمات الجهات الوصائية رغم محاولاته الكبيرة لنقل واقع العاملين الحقيقي ومساعدتهم ان استطاع/وللتاكيد على المصداقية والشفافية في مواضيع الفرز والنقل والتوظيف يمكن التاكد انه عندما كانت التعليمات تسمح فقد كان يتم الفرز حتى فترة قريبة حسب رغبة صاحب العلاقة /ان كان شابا فما بالكم بالنسبة لبناتنا المهندسات والشابات/
_ارجو من الجميع ان يعلموا ان هناك الكثيرين من الخبرات المميزة والتي تعمل في مجال النفط وهمهم الكبير الارتقاء بهذا القطاع الهام جدا ولكن اصواتهم لاتسمع وهم يعملون كالجنود المجهولين لانهم عصب الصناعة النفطية ويحبون وطنهم وقائده العظيم السيد الرئيس المواطن القدوة قولا وفعلا وهو القائل /اذا كان الكلام من فضة والسكوت من ذهب فالعمل من الماس/وليت الجميع في هذا الوطن الغالي يقتدون بهديه لسارت امور الوطن والمواطن بالف خيركما يتمنى سيد الوطن
_ارجو من الجميع مؤازرة الاوفياء الحقيقيون لهذا الوطن الصامد وقائده الشجاع لنبني وطنا سليما يكافؤ فيه المبدع المخلص وييعاقب المنافق الطامع بالجاه والثروة وان غدا لناظره قريب واملنا بالله وحكمة القائدالعظيم
30-08-2009 قي الساعة 6:16 ص
ان كل عامل سواء كان عامل عادي او جامعي سواء مهندس اويحمل الاجازة في الحقوق والتجارة اوجيولوجيا اومخبري يعمل في القطاع فهو عصب في الصناعة النفطية ولامكان للاستغناء عن أي واحدة منهم لانهم يكمل الواحد منهم الاخر والكل هدفه الارتقاء بها وهذا هو العدل.
30-08-2009 قي الساعة 9:07 ص
تعقيبا على التعليق9 نقول ان غدا لناظره قريب نرىالعامل الشريف يرتقي لاعلى المناصب والعامل المنافق والمحابي يهبط أسفل سافلين بقوة من الله في ظل هذه القيادة الرشيدة.
30-08-2009 قي الساعة 12:11 م
نحن في مصفاة حمص بالاسم تابعين لوزارة النفط
30-08-2009 قي الساعة 12:22 م
شكاوي العاملين ( قريبا) في الجهات التابعة للوزارة هل تصل للسيد الوزير ان كانت تهتم بشريحة معينة