التعليقات على: اعفاء سعيد هنيدي وتكليف محمد الدوش رئيسا لمجلس ادارة شركة الفرات للنفط

بواسطة: العمل الجماعي المخلص هو الاساس..؟؟؟

العمل الجماعي المخلص هو الاساس..؟؟؟ — Wed, 11 Apr 2012 22:22:38 +0000

مع كل الاحترام للسادة المعلقين وارائهم ,لم يتطرق احد الى الموضوع الاهم للوطن الغالي وخاصة في محنته الحالية..ان نجاح اي عمل يعتمد على عقلية العمل الجماعي وهو مايسمى ب"عمل الفريق"فكل ماذكر يركز على دور الاشخاص ويهمل دور الجنود المجهولين الذين يقومون بتنفيذ الاعمال بكل تفان وجهد .كفانا ارجوكم تزلفا وتبجيلا بمن لايستحقون الثناء – لانه يصدقون انهم فلتة زمانهم - وهم يستحقون فعليا العقاب..ولنهتم بتسليط الضوء على الايجابيات التي تنهض بالوطن والمواطن ايا كان موقعه..ولنبتعد عن المركزية القاتلة للعمل والعاملين والتي عادة ماتخفي وراءها رائحة الفساد ولنتعامل بشفافية ومحبة واخلاص للوطن وليكن همنا الانتاج والمواطن لاننا بالنتيجة بشر وعلينا ان نعطي قيمة حقيقية للانسان وكرامته وليكن حبنا للوطن بقدر عطاءنا وانسايتنا ونزاهتنا وانتماءنا…باختصار الطاقم الحالي في اغلب ادارات قطاع النفط ;يتعاملون مع الناس وكانهم خدم لهم ومع المؤسسات وكانها ملك خاص…الاصلاح والتطوير والقضاء على الفساد مهمة وطنية مقدسة للحفاظ على سوريا الحبيبة قوية منيعة ومحصنة من اعداء الداخل والخارج..وفق الله المخلصين الشرفاء في اي موقع كانوا وابعد عنا كل المفسدين والفاسدين والمركزيين – والمصلحجيين – الذين لايؤمنون بقيمة الانسان واهمية العمل والانجازات الجماعية في كافة القطاعات بل بارضاء – المعلم – ومصالحهم الخاصة….واغلب القائمين حاليا على ادارة قطاع النفط والمعادن او الذين تتبدل طواقيهم بين مدير واخر- وللاسف – منهم

بواسطة: منير

منير — Thu, 29 Mar 2012 08:40:29 +0000

السلام عليكم نرجو ن الله عز وجل أن يعين الأستاذ محمد على هذه المسؤولية خاصة أنه أتى في فترة انهيار شركة الفرات بكل معنى الكلمة"لك تخلوا حتى تدريب ماعاد في بالشركة إضافة أن هناك بعض الأشخاص لزقوا بالشركو ومصوا كل خيرها خاصة الأقسام الموارد البشرية والإدارية والمالية نتمنى من الله عز وجل أن يستطيع إعادة مجد شركة الفرات الذي سمعنا عنه من أناس في الشركة لكن نحن المهندسين الجدد لم نشاهد شيء منه, ولم نشاهد إلا الفساد والمحسوبيات"

بواسطة: ابو الطيب

ابو الطيب — Wed, 28 Mar 2012 10:53:17 +0000

نتمنى أن نرى و نشاهد ما سيفعله السيد محمد الدوش للحق و العدالة و حتى تاريخه لا زال يعتمد على مدراء لا هم لهم إلا المصلحة الشخصية فهم مستعدون بالدوس على كل المبادىء من أجل مصالحهم فهم يقولون مالا يفعلون يقولون و الكل يعلم أنهم غير صادقون و نتيجة تصرفاتهم جروا البلد و أهله لويلات الله يستر من نهايتها . سيدي الكريم كم من الوقت يجب أن ننتظر حتى تبدأ و كم من استشارة تلزمك لتغير و كم من تقرير تريد و أنت إبن الفرات تعرف كل شيء . وفقك الله لما هو خير

بواسطة: محمد

محمد — Sat, 24 Mar 2012 10:00:20 +0000

ياريت يحل مشاكل الجبسة وبالاخص الاطعام ياريت يلغية ويعطي بدل ويخلي الا\عام للملتزم بالنسبة للحفارات

بواسطة: ناصح

ناصح — Sun, 18 Mar 2012 08:41:47 +0000

لقد عرفنا أن الوزير أنسان نزيه بالرغم من أننا نأخذ عليه أنو ما يفتح أيدوا بالعطاء المادي
نرجو أن يكون وفق بالرجل القوي الأمين الذي يوفر من المصاريف ويصرف على كادر الشركة

بواسطة: أديب

أديب — Sun, 18 Mar 2012 08:39:37 +0000

التغيير سنة كونية ويجب أن ترفد الشركة بعناصر جديدة شابة ويجب على جميع المدراء أن يتقبلوا التغيير لان الذي عمل في الفترة السابقة يشكر لانه قدم ما يستطيع تقديمه لعلى القادم الجديد يضيف افكاراً أخرى تساهم في بناء الشركة ويجب أن لا نعتبر أن التغيير يمس شخص المدير حتى يعمل الجميع لان الكرسي لا يستطيع المدير حمله إلى أي مكان فالمنصب منصب عمل وليس امتيازاً ؟؟ هكذا يجب أن يكون
نبارك للمهندس الدوش ونرجو له التوفيق ولعله يقدم للشركة ولافرادها ما يدفع بالعمل الهندسي في شركة كانت رائدة أن تعود لريادتها وهذ لا يتحقق إلا إذا شعر العاملين أنهم حصلوا على حقوقهم والحمد لله رب العالمين

بواسطة: فني مفرز

فني مفرز — Tue, 13 Mar 2012 07:03:22 +0000

بداية نتمنى للاستاذ محمد الدوش كل الخير وان يتوفق في عمله
وتحية لكل الاخوة الذين علقوا على هذا المضوع ان يكون تفكيرهم وهمومهم لاجل زيادة الانتاج والحد من الهدر والضياعات وان يتعاونوا لاجل المحافظة على جميع مكاسب الشركة وكل الامتيازات التي كان يحصل عليها جميع العاملين وان يكون هناك تساوي في الامور المالية بخصوص طبيعة العمل والدعاوي (مفرزين ومتعاقدين)

بواسطة: مؤيّد للتغيير، ولكن!!؟؟

مؤيّد للتغيير، ولكن!!؟؟ — Sun, 11 Mar 2012 13:12:45 +0000

أبارك للمهندس محمد الدوش هذا التغيير (عسى أن يكون دائماً!!!؟؟؟). إنه وكما قال الجميع من الأشخاص الكفُؤ للقيادة (على الرغم من أنني واثق أنه لن يستمتع بهذا المنصب خاصّة وأنا أعرفه جيِّداً، شخص يحب العمل الفني ويكره الروتين الإداري ومتابعة الورقيّات).
أمَّا بالنسبة للمهندس سعيد فأنا أدعو الجميع للموضوعية في إطلاق الأحكام، وإذا كان لابدّ منها فلننتظر حتّى تتوضح الصورة أكثر. خصوصاً عندما يتعلَّق الموضوع بشخص قدّم ما استطاع للشركة والعاملين في ظل الظروف الصعبة التي مرَّت بها الشركة من نقص وتدقيق على النفقات من قبل الجهات العليا (؟؟؟!!!).
على الأقل دعونا لا ننسى العمل الحسن الذي قدَّمه المهندس سعيد مهما كان بنظر البعض قليلاً…

بواسطة: سام

سام — Sun, 11 Mar 2012 06:43:00 +0000

أرجو أن تخف المحسوبيات واللعب بتقييم المستوى في الأداء من أجل ازلال البعض وترفيع المحسوبين على المدراء وترقيتهم مراراً دون وحه حق وعينك عينك حتى فبركة أقسام مبتدعة من أجل ركوب السيارات دون الأخذ بالعمل ومستواه وهذا مايثير الغبن للعاملين الشرفاء واللذين لايبحثون عن المناصب

بواسطة: مراد

مراد — Fri, 09 Mar 2012 05:30:20 +0000

بالنسبة لأغلبية الموظفين في الشركة لا يهمهم كثيرا من يدير دفة الشركة لأن معظم الميزات هي فقط لرؤساء الدوائر و المدراء الذين بسبب عقليتهم المتخلفة وصلت الشركة إلى ما وصلت إليه. ولله العظيم أعرف شخصا يدير قسما حيويا الذين في الشركة مضى على وجوده أكثر من 4 سنين في إدارة هذا القسم و خلال عشرات الاجتماعات و المناقشات لم أسمعه يوما أبدى أي تعليق أو مشاركة. جالس و بهز براسو و شغلتو الوحيدة هي دوام العناصر لأنو ما بفهم شي غير هالشغلة.
طالما أننا نتكلم حاليا عن المحافظة على مال الشركة و سمعتها أتمنى من المدير الجديد أن يلفت انتباه السيد مدير عمليات الحقول من أجل وضع حد لمبيت السيارات خارج الحقل سوف أعطيكم مثال عن كيفية قيام أحد رؤساء الأقسام بالتصرف في موضوع السيارة المخصصة له و لبديله. تنتهي وردية بديله يوم السبت مساءا فتبقى السيارة مع بديله يومان آخران بحجة أنه يغطي أعمال خاصة بالشركة في حقل التيم و نفس الشئ يتكرر في نهاية الوردية و كذلك يومان آخران و بنفس الوقت الذي تبقى فيه تلك السيارة و المفروض أنها للعمل تبقى مخصصة فعليا للمنفعة الشخصية و تلبية حاجات البيت و الأولاد. و بنفس الوقت يقوم رئيس الفسم الحالي باستخدام سيارة أخرى من قسمه لأن السيارات و حسب قانون الشركة الحالي ملك بيو.
السيد الدوش أتمنى أن تسمع للشكاوى بأذن ضاغية و لاتعمل كما كان يفعل أسلافك بان يردوا الشكوى إلى المدير المختص بل تحقق و استفسر من الناس الذين حولك لاتصدق كل ما يقوله رؤساء الأقسام و الدوائر لأنهم في أغلب الأحيان سبب المشكلة هناك البعض منهم الذين من الأفضل لهم أن تفرزهم الى الإدارية و تفتح لهم مكتبا خاصا بهم تحت اسم دائرة رؤساء أقسام الدوام و تسلم كل واحد سيارة و تحافظ على ميزاته و قتها لن يسأل عن شئ حيث بنفذ هوايته في المراقبة و كل الميزات له
كان الله في عونك يا أبو رضا و أننا زملائك( ؟؟؟؟) معك في هذه المهمة الصعبة.