التعليقات على: اجتماع في المؤسسة العامة للنفط يركز على المزايا والتعويضات المالية للعاملين وتخفيض عدد الخبراء الأجانب و توزيع الآليات واستثمارها بالشكل الأمثل

بواسطة: عامل نفط

عامل نفط — Wed, 24 Aug 2011 18:44:50 +0000

الرجاء العمل من اجل مساواة العمال المفرزين من النفط ليصبحوا كالمفرزين من الغاز
اي حوافز 100% لاننا بنفس موقع العمل ونفس الصعوبات
جزيل الشكر

بواسطة: مفرز عودة

مفرز عودة — Sun, 26 Jun 2011 05:23:19 +0000

السيد مدير الموسسة الانسان يعمل من اجل ان تستمر الحياة وكذلك في النهاية يحصل على ناتج تعبه اطرح موضوع للمناقشة لماذا هناك تفاوت في الحوافز وكذلك الاضافي وطبيعة العمل التي لاتزال تعطى علىقانون العمل لعام 1976 و لماذا يحصل عامل الانتاج على 11شهر اضافي زو عام الكهرباء على 7 اشهر نطلب دراسة هذه المواضيع مع المسوؤليين في الكحومة و وزارة النفط لان الموضوع عام في كل المواقع

بواسطة: مهندس متفائل بالمستقبل

مهندس متفائل بالمستقبل — Thu, 02 Jun 2011 06:24:20 +0000

من أبرز نتائج مثل هذه الإجتماعات تحديد سقف تعويض العمل الإضافي بكل أشكاله وتخفيضه بنسبة تزيد عن 50% ،وهذا ما يؤدي الى تخفيض دخل العاملين بنسب تتجاوز في غالبيتها مقدار ما اكتسبوه من عطاء السيد الرئيس الأخير في زيادة الرواتب و الأجور

بواسطة: مهندس متفائل بالمستقبل

مهندس متفائل بالمستقبل — Thu, 02 Jun 2011 05:41:38 +0000

من أبرز نتائج هذه الإجتماعات تحديد سقف تعويض العمل الإضافي بكل اشكاله بنسبة تزيد على 50 %، وهذا ما يؤدي الى تخفيض دخل العاملين بنسب تتجاوز في غالبيتها مقدار ما اكتسبوه من عطاء السيد الرئيس الأخير في زيادة الرواتب و الأجور

بواسطة: مهندس وطني سوري

مهندس وطني سوري — Tue, 24 May 2011 11:25:23 +0000

تم مناقشة موضوع الحوافز في شركة حيان للنفط منذ اكثر من ثمانية اشهر حتى مع السيد علي عباس وتم عقد عشرات الاجتماعات واللقاءات دون اي نتيجة والي الان لايزال حوافز المفرزين من السورية للنفط 65% بينما المفرزين من السوررية للغاز100% رغم العمل بنفس الموقع وطبيعة العمل
حيث يمكن أن تجد مهندس له عدد سنين خبرة تفوق العشر سنوات يتقاضى حوافز 65%
بينما يتقاضى الفني الذي اكمل لتوه سنة التدريب حوافز 100%
اتمنى ان تتحول هذه الاجتماعات الى نتنائج ملموسة وبوقت سريع جدا وان لاتكون مكانا للتعارف وبناء العلاقات على حساب العمل والوطن

بواسطة: مخطط ومنظر

مخطط ومنظر — Tue, 24 May 2011 08:31:26 +0000

دكتورنا ومعلمنا الجليل,
متى يتم التساوي بين العاملين التابعين للمؤسسة العامة للنفط المفرزين او العاملين في الشركات ؟
هذا يترك انطباع سئ لدى العاملين في الشركات المرتبطة ويشعرنا بأنك يجب أن تكون مدعوم لتكون من أولاد الست (شركات عقود الخدمة ) أو تبقى من أولاد الجارية ( الشركات المرتبطة ), أرجو ان يدرس اقتراح الغاء جميع الميزات في شركات عقود الخدمة اذا لم نتمكن من اعطائها لكل العاملين في المؤسسة لأن التساوي في الظلم عدل وهذا حل يؤدي لخفض النفقات وتحقيق العدالة بين كافة العاملين التابعين للمؤسسة.
ولانشكك بقدرات الأستاذ علي عباس على الادارة العصرية بما يتوافق والمصلحة العامة.

بواسطة: جا مو السيد خريج اقتصاد:

جا مو السيد خريج اقتصاد: — Mon, 23 May 2011 11:28:53 +0000

أوافق السيد ونوس في الرأي وأتساءل هل من الممكن أن يحصل خريجي كلية الإقتصاد تعويض الجهد الإضافي والذي وجد أصلا هذا التعويض من أجلهم وذلك أسوة بزملائهم في مختلف شركات النفط والغاز وأن نتخلص من بعض الشخصيات الإدارية والمالية المتحكمة والمستبدة والتي لاهم ولا عمل لها سوى مصالحها و إلحاق الضرر بباقي الموظفين وإزاحتهم بل والتخلص منهم لكونهم حسب رأيهم لايخدمون مصالحهم (خطر على مصالحهم ) حتى ولو كانوا يعملون بجد وأمانة وهذا طبيعي لأنهم لايفكرون في مصلحة عملهم بل فقط في مصالحهم الشخصية.

بواسطة: حامد ونوس

حامد ونوس — Mon, 23 May 2011 10:31:41 +0000

طالما أن الأمر أصبح موضع اهتمام السيد مدير عام المؤسسة العامة للنفط المهندس علي عباس فلا بد من أن يصبح الأمر حقيقة في القريب العاجل وأن يأخذ كل ذي حق حقه وأن يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفق اختصاصه وخبراته وكفاءاته وكلنا ثقة بمديرنا فتمنوا له له كل التوفيق في مساعيه الرائعة.

بواسطة: مهندس من الشركه السوريه للغاز

مهندس من الشركه السوريه للغاز — Sun, 22 May 2011 11:28:15 +0000

اللهم اجعل مثل هذه الاجتماعات ذات مفاعيل اي ليس فقط على الورق
هنالك الكثير و الكثير مما يجب مناقشته و تسويته
موضوع المساواه بين الشركات هام جدا و ما يحصل الان من تفاوتات غريب جدا؟؟؟
اما على المستوى الفردي فيجب التمييز بين مهندس و اخر بالميزات بحسب الخبره ككل شركات العالم المتقدمه و يجب احداث مسميات تتعلق بالخبره و الكفاءه للمهندسين و الفنيين ايضا و لكل مسمى ميزه و لا يجب الخوف من فكره ان هذا سيولد فسادا اكبر لان الحاصل حاليا اكثر خطوره من الفساد اي انه لا يمكن اغفال الخبرات و طمسها لان قانون الشركه لايسمح بتمييزه ماليا او انه لا يوجد قانون يضمن التمايز بحسب الكفاءه.
يا اخي لا داعي لاختراع العجله و لننظر بعين الاعتبار الى هيكليه الشركات الاجنبيه

بواسطة: سمير

سمير — Sat, 21 May 2011 16:07:27 +0000

اريد الرجاء منكم معرفة الراتب الذي اقبضه بداية تعييني كمهندس بترول لاني طالب س 4 بترول رجاء رجاء