التعليقات على: في عهدة وزير النفط . . للمرحلة الراهنة … مطالب العاملين في قطاع النفط وتطوير صناعة التكرير . .

بواسطة: مهندس بتروكيميا

مهندس بتروكيميا — Thu, 19 May 2011 14:59:04 +0000

هل من انصاف اذا تعب ودرس المهندس وتعين …..ثم تساوى بموظف تعين على اساس ثانوية وثم درس تعليم مفتوح على مهله وراحته ..ثم عدل شهادته ثم ليستلم ويصبح لديه قدم وشهادة ليكون رئيسه لذاك المهندس…..

بواسطة: مهندس بتروكيميا

مهندس بتروكيميا — Thu, 19 May 2011 14:57:28 +0000

هناك مشكلة عندما يأتي موظف جديد الى دائرة ما ….تكون الحجة لعدم تشغيله وحرمه الاضافة وتعويضاته..هي انه لا يملك خبرة…حسنا كيف ستأتي الخبرة ان لم نضعه في مكان للعمل….ثم اي ذنب للموظف اذا هو اراد الاانتقال الى مكان مناسب ورفض طلبه وبعد هذا يكون الرد انه لا عمل لاختصاصك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يعني متل ما قال المثل… صحيح لا تقسم ومقسوم لا تاكل

بواسطة: سعيد

سعيد — Wed, 27 Apr 2011 16:53:48 +0000

شكرارللسيد الوزير

بواسطة: d,sr

d,sr — Wed, 27 Apr 2011 16:28:55 +0000

كان الاخ المسؤؤل عن النشر متعاطف مع بعضهم او اكله الفساد لانه يعيش بالظاهر على فتات موائد بعضهم او لايستطيع التمييز بين الصح والخطأ لماذا لاينشر الا مايعجبه

بواسطة: serak

serak — Wed, 27 Apr 2011 16:22:58 +0000

سلامي للسيد الوزير ونتمنى له الصحة والعافية

بواسطة: مسعود

مسعود — Wed, 27 Apr 2011 16:20:58 +0000

كيف يتم تعيين مجالس الادارات لماذا لانرى الا المدراء ومعاونيهم ومعظمهم غير جدير بهذه المواقع لانهم اصلا غير جديرين بمواقعهم الحالية وكلنا يعرف كيف تبوء هذه المواقع كذلك قعددا منهم ليس مختص نفطي بل هو مهندس كهرباء او ميكانيك اوكيمياء لايفقه شيئا بامور النفط لماذا يامدير المؤسسة لاتراعي مهندسي البترول والجيولوجيين والخزنيين الذين هم وهم فقط الذين يفهمون ويعرفون المكمن وانت تعي ذلك جيدا ام انك تريداعضاء صم بكم عمي فهم لايفقهون نتمنى ان تاخذ من الشباب كذلك لامن العجائز الذين ينامون بالاجتماعات

بواسطة: مضر

مضر — Fri, 22 Apr 2011 11:48:34 +0000

تحية الى السيد الرئيس الدكتور بشار الاسد نحن/اطلب المستطاع كي تطاع/نريد توحيد الية العمل في الشركة بحيث ان يكون العمل الاداري ورتينه واحد والية صرف الاضافي والحوافز واحدة في الشركة فكل مديرية لها نظام مختلف عن الاخر/نريد ان نراها مثل بتروكندا او شل اوتوتال/وليس من المعقول ان يطبق نظام الحوافز نفسه الموجود بالادارة العامة و المديريات الحقلية سواء بسواء ونرجو تخفيف روتين العمل والورقيات وايجاد اليات وبرامج تديب حقيقية وليست وهمية واسس تقييم صحيحة للذين نفذوا الدورات لا ان تكون للمنفعة البحتة ثم لماذا بعض التعويضات حصل عليها بعض العاملين عن طريق القضاء والبعض الاخر رفض بنفس القضاء نرجو توحيد صرف التعويضات بكل الوزارة حسب العمل

بواسطة: فني بشركة الفرات للنفط

فني بشركة الفرات للنفط — Fri, 22 Apr 2011 05:57:23 +0000

سيادة الوزير:نبارك لكم أولا تجديد الثقة بكم ونسال الله أن يعود هذا التجديد بالخير على الوطن وعلى العاملين في مجال النفط.
العمل النقابي بشركة الفرات للنفط غير فعال حيث النقابة بواد والموظف بواد آخر علما أنهم وجدوا لخدمة وتسيير أمور الموظفين.
تم رفع العديد من الدعاوى للمفرزين إلى شركة الفرات أسوة بالمتعاقدين ولم يتم الرد علينا سلبا أو إيجابا او أن حجتهم أن المسؤولين غير موافقين

بواسطة: مهندس ضياء

مهندس ضياء — Thu, 21 Apr 2011 06:54:12 +0000

نرجوا من سيادة الوزيرة السماح والمطالب بخدمة عناصر الحقول من المهندسين ان يخدم الوطن اي خدمة العلم بالحقول لما فيه منفعه اقتصادية للوطن وعدم تضييع الخبرة والتدريب التي تم اكتسابها نرجو النظر في هذا الموضوع

ولكم جزيل الشكررر

بواسطة: مهندس

مهندس — Thu, 21 Apr 2011 06:50:18 +0000

والموضوع الأهم اعتقد سيادة الوزير والذي يعد مطلبا جماهيريا لكل العاملين في الوزارة ومؤسساتها هو زيادة التعويضات والحوافز والسماح بالإجازات بلا أجر لأغراض السفر لمن تتاح له فرصا مناسبة للعمل وتفعيل التدريب الخارجي بشكل أكبر وكل ذلك وفق ضوابط تحقق العدالة وتكافؤ الفرص أمام الجميع وبناء على التميز بالعمل وسرعة الانجاز وغيرها