التعليقات على: 45680 عدد العاملين في وزارة النفط … عبد الجليل:استفدنا من تجربة الشركات العاملة في مجال الموارد البشرية وكيفية إدارتها وتوجيهها.

بواسطة: محمد

محمد — Wed, 27 Jan 2010 18:22:10 +0000

شكاوي العاملين ( قريبا) في الجهات التابعة للوزارة هل تصل للسيد الوزير ان كانت تهتم بشريحة معينة

بواسطة: محمد

محمد — Wed, 27 Jan 2010 18:11:51 +0000

نحن في مصفاة حمص بالاسم تابعين لوزارة النفط

بواسطة: مواطن

مواطن — Tue, 08 Sep 2009 15:07:36 +0000

تعقيبا على التعليق9 نقول ان غدا لناظره قريب نرىالعامل الشريف يرتقي لاعلى المناصب والعامل المنافق والمحابي يهبط أسفل سافلين بقوة من الله في ظل هذه القيادة الرشيدة.

بواسطة: خبير نفطي

خبير نفطي — Tue, 08 Sep 2009 12:16:00 +0000

ان كل عامل سواء كان عامل عادي او جامعي سواء مهندس اويحمل الاجازة في الحقوق والتجارة اوجيولوجيا اومخبري يعمل في القطاع فهو عصب في الصناعة النفطية ولامكان للاستغناء عن أي واحدة منهم لانهم يكمل الواحد منهم الاخر والكل هدفه الارتقاء بها وهذا هو العدل.

بواسطة: انصفوا المديرلانه ينفذ التعليمات

انصفوا المديرلانه ينفذ التعليمات — Mon, 07 Sep 2009 10:42:55 +0000

.من كوادر الصناعة النفطية\للانصاف والحق :

ارجو من كل قلبي من كافة الاخوة المعلقين ؛ مع احترامي لجميع ارائهم ان يكونوا منصفين وغير متسرعين ،لكي لايظلموا فيصبحوا نادمين للاسباب التالية:
_ المعلومات الواردة في لقاء السيد مدير الموارد حقيقية وتعكس الواقع الفعلي للصناعة النفطية.
_المقترحات والاراء منطقية وتؤدي الى تطوير الكادر البشري وبالتالي تحسين مستوى الاداء.
_الارقام والاحصائيات حول العاملين ومستواهم ومؤهلاتهم هامة جدا في وضع سياسات تدريب صحيحة وتوزيع الكفاءات في مواقع العمل للاستفادة القصوى من خبراتهم.
_من اجل انصاف مدير الموارد البشرية اوضح انه من الخبراء المتقنين لمسائل شؤون العاملين والتدريب ، ولمن لايعرفه نقول:انه يعمل في قطاع النفط منذ حوالي عشرين سنة وشغل مناصب ادارية متنوعة وحقوقي مميز.
_ فيما يتعلق بمواضيع الفرز والتعيين ولكي لانظلمه فهو ينفذ تعليمات الجهات الوصائية رغم محاولاته الكبيرة لنقل واقع العاملين الحقيقي ومساعدتهم ان استطاع/وللتاكيد على المصداقية والشفافية في مواضيع الفرز والنقل والتوظيف يمكن التاكد انه عندما كانت التعليمات تسمح فقد كان يتم الفرز حتى فترة قريبة حسب رغبة صاحب العلاقة /ان كان شابا فما بالكم بالنسبة لبناتنا المهندسات والشابات/
_ارجو من الجميع ان يعلموا ان هناك الكثيرين من الخبرات المميزة والتي تعمل في مجال النفط وهمهم الكبير الارتقاء بهذا القطاع الهام جدا ولكن اصواتهم لاتسمع وهم يعملون كالجنود المجهولين لانهم عصب الصناعة النفطية ويحبون وطنهم وقائده العظيم السيد الرئيس المواطن القدوة قولا وفعلا وهو القائل /اذا كان الكلام من فضة والسكوت من ذهب فالعمل من الماس/وليت الجميع في هذا الوطن الغالي يقتدون بهديه لسارت امور الوطن والمواطن بالف خيركما يتمنى سيد الوطن
_ارجو من الجميع مؤازرة الاوفياء الحقيقيون لهذا الوطن الصامد وقائده الشجاع لنبني وطنا سليما يكافؤ فيه المبدع المخلص وييعاقب المنافق الطامع بالجاه والثروة وان غدا لناظره قريب واملنا بالله وحكمة القائدالعظيم

بواسطة: روبي اسعد

روبي اسعد — Mon, 31 Aug 2009 17:06:09 +0000

نسأل السيد مدير الموارد البشرية هل هو من خريجي المعهد الوطني للادارة وهل ساعده المعهد في تولي هذه المديرية

بواسطة: سالم احمد

سالم احمد — Mon, 31 Aug 2009 14:36:43 +0000

للاسف أن كل مدير يوضع لايرى سوى نفسه فاين العمل الجماعي والمؤسساتي فعلى الرغم انه يوجد الكثير من أ قرانه هذا اذا لم يتفوقوا عليه فالمهارات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها المدراء في بلدنافي أغلب الاحيان مفقودة والمقصود بكلامي الثقة بالنفس.

بواسطة: syrian-american

syrian-american — Mon, 31 Aug 2009 08:02:39 +0000

i can assure judging from the caliber of people i have worked with that SPC or GPC’s ‘active’ staff does not amount to more than 3000-5000 people who are truly productive and the rest are ‘dead weight’. To brag about human reources in the manner the HR head has done is to hide behind smoke screens. The quality of engineers these institutions are graduating is ‘pathetic’ to say the least. they lack at minimum language capabilities , do not know much about international standards, and are distributed among the useless and vast SPC/GPC offices just ‘to be employed’, never mind be actively productive.
IT IS A MESS.

بواسطة: روز

روز — Mon, 31 Aug 2009 03:13:57 +0000

ليس كل خريج من المعهد العالي للادارة كفء للقيادة لان التاهيل شي والكفاءة شي اخر لان الكفاءة موهبةمن الله تعالى ليست متعلقة بالدورات كما يقول المدير تعطي هذه الموهبة للشخص القدرة على القيادة بنجاح واقتدار وخير شاهد قيادة الدكتور بشار الاسد الوطن الغالي بكل حكمة واقتدار.

بواسطة: معاذ الهاشم

معاذ الهاشم — Sun, 30 Aug 2009 20:31:00 +0000

تابع لما سبق المقصود بالخبرات الكوادر المالة والقانونية التي هي على راس العمل والتاهيل و الكفاءة لاتقاس بفترة التدريب القصيرة فكم من الدورات القصيرة خرجت عباقرة الاهم الذكاء والقدرةعلى اكتساب المهارات الازمة للادارةوتطبيقها بشكل عملي لكي ينجح العمل وياتي باحسن النتائج بما يخدم الصالح العام .