1-هناك نظام داخلي شرح ووضح كل مايتعلق بشركة الفرات للنفط وحول موضوع بدل الخبرة لم يميز بين فني ومهندس حيث يتوجب على كل من حصل على ترقية بمرتبة مشرف إنتاج وبمستوى 6يجب أن يمضي على حصوله كتاب الترقية الموقع أصولا” من العضوين المنتدبين سنتان وعندها يستحق بدل الخبرة بشكل طبيعي ولكن تمت هذه التعديلات دون أي مبرر أو تفسير منطقي.

2- هناك بندصريح وواضح ينص على أن كل من حل محل عنصر أجنبي له الحق بالحصول على بدل الخبرة ولكن الواضح أن هناك بعض العناصر لايزال النظير الأجنبي موجودا” ومع ذلك هم يتقاضون هذا البدل وكما أن هناك بعض المستفيدين لاوجود للبديل الأجنبي من الأساس ويعملون في قسم الإداري والمالي ومع كل ذلك هم يتقاضون هذا البدل وهو نص مخالف لنظام الشركة.

3-هناك وفي الإدارة المركزية إمتيازات تنطبق على القسم الأكبر ويتمتعون بها دون غيرهم ولا تنطبق على العاملين في الحقول أو بمعنى أصح لايحق لهم التمتع ولو بالجزء اليسير منها.

4- في مسألة توزيع المكافآت الدورية لا نفهم كيف تتم عملية التوزيع .هل هي على أساس اللون أم المذهب أم الحجم أم الواسطة أم مكان العمل والمسؤولية الوظيفية أم أم أم…………….؟؟؟؟؟؟؟

نتمنى من الإدارة والقائمون عليها العمل بشفافية وحساسية أكثر على تصحيح الأوضاع وإيصال الحقوق إلى أصحابها الحقيقيون حتى نستطيع معا الارتقاء بالشركة الى أعلى المستويات بما ينعكس أولا” وأخيرا” على العمل والعاملين معا”.

وتقبلو مني فائق الاحترام والتحية والحب لكل العاملين من ادارة وعمليات وموظفين بكل فئاتهم
وكل التحية لسيادة الوزير ولجهوده الحثسثة والتي يشكر عليها

ريبال