التحصيل العلمي

1980 جامعة دمشق
إجازة في الآداب – قسم اللغة الانكليزية وآدابها
1982 جامعة دمشق
دبلوم التأهيل والتخصص في اللغة الانكليزية وآدابها (الترجمة والتعريب)
1986 وزارة العدل
إجازة في الترجمة

البرامج التدريبية..
- المهارات الفردية (Personal Skills) 1995 – شل (سورية)
- آلية اتخاذ القرار على المستويات العليا عام 2003 – مركز تطوير الإدارة و الإنتاجية
- الامتياز في الإدارة (Excellence in Management)2005 – مركز الآفاق الجديدة دمشق
- مهارات الإلقاء (Business Presentation Skills) 2006- مركز (TRI STARS)
- الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية 2007 – مركز المنار – القاهرة –
جمهورية مصر العربية
- تأهيل مسؤولي التدريب 2009 – معهد النفط العربي- حمص
- تخطيط و تطبيق المسار التدريبي بالمسار الوظيفي 2009 – معهد النفط العربي- بانياس
- المشاركة في المؤتمر الدولي الأول للموارد البشرية 2009 – مركز الأعمال الأوروبي – دمشق
اللغات • العربية / اللغة الأم/
• الانكليزية / جيد جداً / قراءة – كتابة – محادثة – ترجمة
• ألألمانية / متوسط /

 
الخبرة..
1984- 1986 الشركة السورية للنفط مديرية حقول الجبيسة
مكتب العلاقات العامة : متابعة شؤون الخبراء الأجانب ، بعض الأعمال الإدارية الأخرى ، إضافة إلى تدريس اللغة الإنكليزية للعاملين في مديرية الجبسة من خلال الدورات التي كانت تقيمها المديرية في ذلك الوقت.

1986-1989 شركة الفرات للنفط دمشق
شؤون العاملين : مقابلات التوظيف ، بعض الأعمال الإدارية الأخرى مثل الترجمة والمراسلات وغيرها ثم كلفت بإدارة قسم شؤون العاملين

1989-1996 شركة الفرات للنفط دمشق
مدير إداري : الإشراف على الأقسام الإدارية في المديرية المذكورة (شؤون العاملين, الخدمات, العلاقات العامة, الآليات وفيما بعد تم إضافة القسم القانوني لها).
أمين سر مجلس الإدارة وحملة الأسهم في الشركة.
1996- 1997 الشركة السورية للنفط دمشق
معاون مدير إداري ، من ثم مديرية التأهيل و التدريب

1997 – 2001 مؤسسة الشعاع للتجارة المملكة العربية السعودية

مدير تجاري: الإشراف على الأمور التجارية في المؤسسة من مناقصات ومعاملات مع البنوك (توقيع كتب الاعتماد والمراسلات وغير ذلك) وكذلك الإشراف على المؤسسة عند غياب المدير العام

2001- 2004 الشركة السورية للنفط مديرية التأهيل و التدريب

مكتب الرعاية: متابعة دورات اللغة الإنكليزية التي كانت تقيمها الشركة السورية للنفط في المديرية المذكورة

2005- 2007 شركة الكوكب للنفط دمشق
مدير إداري ، أمانة سر مجلس الإدارة وحملة الأسهم

2007 – حتى تاريخه شركة الكوكب للنفط دمشق
مدير الموارد البشرية و الشؤون الإدارية:
- الإشراف على الأقسام الإدارية (علاقات عامة, خدمات, آليات)
- الإشراف على أقسام الموارد البشرية (شؤون عاملين ( خبراء و محليين), تدريب…).

كلمـــــة:

يعتمد ازدهار المجتمع وتطوره بشكل أساسي على الحس الوطني المرهف والشفافية لدى كافة شرائح هذا المجتمع وهذا ما تؤكد عليه القيادة السياسية في قطرنا الحبيب بقيادة السيد الرئيس الدكتور بشار الأسد.

 
والمجال الإداري هو احد المجالات الهامة جدا والأساسية لخدمة المجتمع وبما يؤدي إلى تحقيق أهدافه في التطوير والازدهار. والقاعدة التي تحكم هذا المجال هي أن أساس العمل في المجال الإداري هو العلاقة الطيبة مع العنصر البشري , من هنا يتوجب على العاملين في المجال الإداري أن يسعوا بشكل دائم إلى إنجاز متطلبات العمل بما يؤدي إلى راحة العاملين في مراكز العمل التي يعملون فيها. وهذا بالطبع سينعكس بشكل إيجابي على كل الأعمال الأخرى في تلك المراكز ويرفع وتيرة الإنتاج فيها. وحيث أننا بصدد تحسين الوضع الاجتماعي والاقتصادي في مجتمعنا الحبيب والعمل على زيادة رفعته وازدهاره لا بد من أن يكون هذا المنهج هو السائد ليس في العمل الإداري وحسب بل في كل المجالات الأخرى.

 
من خلال العمل في الشركة الأم الشركة السورية للنفط أولا ومن ثم العمل في الشركات الأخرى تعلمنا الكثير عن أساسيات العمل الإداري والآن بعد إحداث المؤسسة العامة للنفط يلمس المرء هذا الأمر بشكل واضح فيها وهو ما نرجو أن يستمر ويتطور لما فيه الخير للجميع في هذا البلد المعطاء.
لا بد هنا من التنويه بالجهود الطيبة التي يبذلها العاملون في هذا الموقع لتسليط الضوء على القطاع النفطي في سوريا وإبراز دوره الهام في الحياة الاقتصادية في القطر.

تاريخ الولادة ومكانها : حمص – صدد – 1954.
الحالة العائلية : متزوج ولدي ثلاثة أولاد ( بنتان وصبي ).
اللغات : عربي – إنكليزي – فرنسي.
مهارات استخدام الحاسب : جيدة جداً .
الدراسة : خريج كلية الهندسة البترولية في محافظة حمص سنة 1978 .

التاريخ الوظيفي :
 بداية التعيين في 1/ 3/ 1979 في الشركة السورية للنفط بمديرية حقول الجبسة في محافظة الحسكة في شعبة إصلاح الآبار ومن ثم شعبة الأحياء والتحسين للآبار .
15/5/1982   : رئيس قسم الإنتاج في حقل بترول الثورة بمحافظة الرقة لغاية الشهر 12 عام 1992 .
1992-1998  : المشاركة بإعداد كافة دفاتر الشروط وتتبع تنفيذ كافة العقود لمشاريع الغاز الجديدة بمشروع غاز المنطقة الوسطى بحقل الهيل جانب مدينة تدمر.
1998-2003  : رئيس دائرة تكنولوجيا الغاز في مديرية تطوير واستثمار الغاز الطبيعي في دمشق.
2003-2006  : معاون مدير التخطيط في الشركة السورية للغاز .
2006-2009  : مدير مركز الغاز المشرقي العربي الأوروبي .
2009  حتى تاريخه مدير التخطيط والتعاون الدولي بالمؤسسة العام للنفط.

كلمة موجزة :
تسعى المؤسسة العامة للنفط لرفع موثوقية الأمن الطاقي لبلدنا الحبيب سوريا من خلال إستراتيجية متكاملة تعتمد التخطيط العلمي والبرمجة في تنفيذ العمل وفق أفضل الممارسات العالمية والتي تتلخص برفع سوية الإنتاج من الحقول العاملة القديمة الأساسية والاستغلال الأمثل لها ورفع مردود الخزانات المستكشفة بتطبيق التقانة الحديثة و العمل على استكمال أعمال استكشاف الموارد النفطية والغازية والعمل على ترشيد الاستخدام الأمثل للموارد النفطية المتاحة و بناء القدرات المعرفية لكوادرنا لرفع مستوى أداء العمل بما يساهم في تحقيق خطط الإنتاج والارتقاء بالمؤسسة والشركات التابعة لها إلى مستوى الشركات العالمية العاملة في مجال صناعة النفط والغاز .
مع شكري الجزيل للقيمين على موقع سيريا أويل السباق دوماً للحصول على الحدث النفطي العالمي والمحلي وصناعته بجودة عالية جداً .
والله ولي التوفيق .

المهندس نعيم في صور : 

تعتبر مديرية عقود الخدمة من اهم المديريات في المؤسسة العامة للنفط حيث يناط بهذه المديرية وبشكل اساسي متابعة تنفيذ العقود الموقعة والمصدقة مع الشركات البترولية العالمية لاستكشاف وتنمية وانتاج البترول في مناطق عملها المختلفة في سورية بما يضمن ايفاء تلك الشركات بالتزاماتها العقدية وفق نصوص واحكام عقود الخدمة الموقعة معها.

يمكن ايجاز العقود التي تشرف عليها وتتابع تنفيذها المديرية كما يلي:

عقود الاستكشاف عن البترول:
تتابع المديرية تنفيذ التزامات تسعة عقود مع الشركات التالية :
1. اينا.
2. شل جنوب سورية ( عقدين )
3. بتروكندا.
4. موريل وبروم.
5. لون لاتاكيا.
6. غالف ساندز.
7. تاتنفت.
8. IPR
وقد نجحت شركات / غالف ساندز وتاتنفت و IPR / في تحقيق اكتشافات تجارية وتم تأسيس شركات عاملة مشتركة بينها وبين المؤسسة العامة للنفط ، وما تزال تتابع تنفيذ برامجها الاستكشافية لحين انتهاء فترة الاستكشاف العقدية .

عقود تنمية وانتاج البترول:
تتابع المديرية تنفيذ اعمال تسعة شركات عاملة هي :
1. الفرات ( مع شل ).
2. دير الزور ( مع توتال ).
3. حيان ( مع اينا ).
4. دجلة ( مع غالف ساندز ).
5. ايبلا ( مع بتروكندا ( سنكور )).
6. عودة ( مع سينوبك ).
7. الكوكب ( مع الشركة الوطنية الصينية ).
8. الرشيد ( مع IPR).
9. البوكمال ( مع شركة تاتنفت ).
اضافة الى متابعة عقد خدمة مشروع الطابية مع شركة توتال.

ان مجال عمل المديرية واسع جدا” لكن يمكن ايجازه بمايلي :
- متابعة تنفيذ شركات عقود الخدمة لالتزاماتها وفق ما نصت عليه العقود الموقعة معها.
- تدقيق الانفاقات المالية للشركات العاملة والاستكشافية من خلال مجموعة من فرق التدقيق الموزعة على تلك الشركات.
- تدقيق الفواتير المتعلقة باستحقاق الشركاء الاجانب بما يضمن دقتها ودفعها ضمن المهل العقدية.
- مساعدة تلك الشركات في تامين احتياجاتها من داخل وخارج سوريا بما يضمن تنفيذها لالتزاماتها العقدية ضمن المدد العقدية.
- متابعة موضوع الخبراء الاجانب في تلك الشركات ومتابعة تنفيذ خطط احلال الكادر الوطني مكان الخبراء الاجانب وفق خطط مدروسة.

يتسم عمل المديرية بالدقة وبالمتابعة اليومية نظرا” لتمازج العمل الفني مع الالتزامات المالية والعقدية ولذلك فان بناء فريق عمل مؤهل يبقى التحدي الاكبر في سبيل انجاز الاعمال المناطة بالمديرية بالدقة والسرعة المطلوبة بما يضمن الحفاظ على حقوق الجانب الوطني من جهة وحقوق الشركاء الاجانب من جهة اخرى.

السيرة الذاتية:

الاسم : بسام رضوان طعمة

تاريخ الميلاد:4/12/1969

المؤهلات:هندسة بترول من جامعة البعث قسم البترول والكيمياء سورية , آب ,1993
الوضع العائلي : متزوج ولدي طفلان صبي وبنت
اللغات : الانكليزية بطلاقة والعربية اللغة الام
المهارات الحاسوبية :خبرة في برنامج ويندوز,بريمفيرا,دي سي اس, هايسيس
الشركة الحالية:المؤسسة العامة للنفط
الشركات التي عملت بها سابقا:
1-المؤسسة العامة للنفط
2-الشركة السورية للغاز
3-شركة كونكو فيليبس السورية ديزاغاز ليمتد
4-الشركة السورية للنفط

العمل الحالي مع المؤسسة العامة للنفط
المسؤوليات: معاون مدير عقود الخدمة في المؤسسة
تاريخ التعيين :15/06/2009

الخبرات

1- معاون مدير التخطيط في المؤسسة العامة للغاز (كانون الاول 2005 حتى حزيران 2009)

2-رئيس دائرة تجميع وانتاج النفط (كانون الثاني 2004- كانون الاول 2005 )
.
3- مهندس انتاج رئيسي في شركة كونكو فيليبس السورية ديزاغاز ليمتد من اذار 2002 الى كانون الثاني 2004

4- مدير معمل النجيب للغاز التابعة للشركة السورية للنفط من تشرين الثاني 1988- اذار 2002

5- مهندس انتاج في الشركة السورية للنفط من كانون الثاني 1993-تشرين الثاني 1998

بعض الدورات التدريبية التأهيلية التي تم حضورها :
 مقرر التحكم بتكاليف المشاريع (مصر كانون الاول 2005
 انهيت برنامج تدريبي بعنوان (توقف من اجل الامان في كوكوفيلبس 2003
 انهيت برنامج تدريبي مستمر في مجال الصحة والامان وفقا هيئة التشغيل والسلامة المهنية الامريكية في 2002
 مقرر برامج التحكم في ادارة معامل الغاز (دي سي اس )مع شركة فوكس بورو في ميلانو ايطاليا لمدة شهر 2000
 التدريب مع المعهد الاوروبي للادارة العامة( اسبانيا تشرين الثاني 2005)

بعض المساهمات
 متحدث رئيسي في المؤتمرالذي نظمته شركة أي بي سي غالف للمؤتمرات عن الاستثمار في قطاع النفط والغاز في سورية دمشق تشرين الثاني 2005
 متحدث رئيسي كممثل لسوريا في اجتماع اوابك حول التعاون في قطاع الغاز الطبيعي لمرتين (مصر, ايلول 2004 وايلول 2006)
 مشارك سوري في اللجنة الفرعية لمؤتمر روما حول الطاقة في الاورومتوسطية في بروكسل ايار 2004
 ممثل سوريا في ورشتي عمل مع المفوضية الاوروبية حول شركات الطاقة في سوري (الاردن تشرين لبثاني 2004 و النمسا شباط 2005)
 ورشة عمل في سلطنة عمان 2009 حول تقنيات انتاج النفط المعزز المقامة برعاية الجمعية الدولية لمهندسي البترول.

المهندس بسام طعمة في صور:

السيرة الذاتية:
معلومات شخصية :

المهام :
1. المباشرة في الشركة السورية للنفط – مديرية عقود الخدمة 1991
2. المشاركة في دراسة العديد من الأعمال المدنية
3. .الإشراف على تنفيذ المشاريع المدنية الخاصة بالصناعة النفطية والغازية.
4. مشرف الصحة والسلامة والبيئة لمشروع الحقن بالغاز في حقول شركة دير الزور للنفط 2004 .
5. مهندس الصحة والسلامة والبيئة في شركة دير الزور للنفط 2002-2006 .
6. مدير الصحة والسلامة والبيئة في شركة دير الزور للنفط حالياً.

 
اللغات :
- العربية : اللغة الأم
- الانكليزية : جيد
- مهارات الحاسوب : جيد

 
الدورات والمشاركات:
- المشاركة وحضور عدة دورات ومؤتمرات داخل القطر وخارجه
- عضو لجنة نقابية لأكثر من دورة انتخابية.
- عضو قيادة فرقة النفط الثانية مسئول النقابات المهنية و العمال
- عضو الوحدة الهندسية رقم 15 فرع نقابة دمشق.

كلمـــــــــة:

الصحة والسلامة والبيئة في شركة دير الزور للنفط:
تضع شركة دير الزور للنفط على رأس أولوياتها المواضيع الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة وتطبق ذلك.
تدرك الشركة جيداً بأن عمليات النفط والغاز محفوفة بالمخاطر وبصفتها مشغلاً رئيسياً في هذا المجال تلتزم التزاماً كاملاً بتنفيذ أنشطتها مع إبقاء كل المخاطر تحت المراقبة.

ومن أجل تنفيذ هذا الالتزام فقد تم تطوير نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة وتطبيقه لضمان مايلي:

 تلتزم الشركة بالأنظمة والقوانين السورية العالمية وتطبيقها.
 تحديد وتقييم المخاطر وتطبيق الإجراءات الوقائية لمنع وقوع الحوادث.
 رصد الحوادث والتصرفات غير الآمنة وتحليلها بهدف تحسين التصرف وسير العمل.
 تطبيق إجراءات خطة الاستجابة للطوارىْ والمحافظة عليها وتجربتها دوريا.ً
 كفاءة العاملين هي الضمانة الرئيسية لبيان المخاطر والسيطرة عليها.
 التزام الشركات والمقاولين الذين يعملون مع شركة دير الزور للنفط بسياسة ومبادىْ الصحة والسلامة والبيئة.
الإنجازات والمشاريع التي تحققت في مجال الصحة والسلامة والبيئة:

 الصحة:
1- تأمين بيئة عمل مناسبة من خلال:
 مراقبة وقياس الأنبعلثات الغازية و تحليل المياه.
 إصدار خرائط الضجيج لكافة مواقع العمل.
2- إصدار وتطبيق إجراء الفحص الطبي الدوري لكافة العاملين.

 السلامة المهنية:
1- إصدار و تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة .
2- إصدار و تطبيق نظام إدارة السلامة الطرقية.
3- إصدار خطة الاستجابة في حالة الطوارئ ويتم تطبيقها و إختبارها دورياً.
4- تجهيز غرفة إدارة الأزمة لكل من دمشق والحقول وتدريب كوادرها.
5- إصدار وتطبيق خطة تدريب لكافة العناصر في الشركة لرفع الوعي فيما يتعلق بالصحة والسلامة والبيئة.

 البيئة:
تعد شركة دير الزور للنفط أول شركة نفطية في سوريا سورية تحصل على شهادة الأيزو 14001 نظام الإدارة البيئية.
المشاريع البيئية التي نفذت:
1- الحصول على شهادة ISO 14001 بتاريخ 6 كانون الأول لعام 2007 حيث تتقيد الشركة بالحفاظ على البيئة من خلال تطبيق نظام إدارة بيئية فعال.
2- إصدار وتطبيق نظام إدارة الفضلات .
3- إصدار وتطبيق نظام إدارة المواد المشعة حيث تم معالجة التربة الملوثة إشعاعياً بالتعاون مع الهيئة العامة للطاقة الذرية من خلال تنفيذ مشروع دفن التربة الملوثة.
4- جرد كامل لمادة الأسبستوس ومنع استخدامه.
5- قياس الإنبعاثات الغازية والتأكد من تطابقها مع المواصفة.
6- إعادة تأهيل التربة الملوثة بالنفط عن طريق المعالجة البيولوجية.
7- دراسة تقاطع أنابيب النفط مع نهر الفرات والخابور وإصدار خطة استجابة في حال حصول حادث. وتم بالتنسيق مع شركة الفرات للنفط شراء معدات لمكافحة وضبط التسرب في حال حصوله.
8- تدريب وتوعية كافة عناصر الشركة بيئياً.
9- المشاركة بيوم البيئة العربي سنوياً.

 المهندس دحدل في صور ميدانية :

معلومات شخصية :
الاسم : نبيل علي محمود
مكان و تاريخ الولادة : قويقة علي 1954

الحالة العائلية : متزوج
الشهادات : بكالوريوس هندسة بترول من جامعة البعث عام 1978
المعهد العالي للهندسة البترولية و الكيميائية – حمص .
المهام :

باشرت العمل في الشركة السورية للنفط – مديرية حقول الحسكة في عام 1978
كمهندس تنفيذ في الحفر و الإنتاج و كلفت بالمهام التالية :
1- معاون رئيس شعبة المضخات
2- رئيساً للشعبة المذكورة
3- معاون رئيس دائرة الإنتاج
4- رئيساً لدائرة الإنتاج
5- معاون مدير الحقول لشؤون النفط . ثم كلفت بمهام مدير لحقول الحسكة منذ عام 2009 و لا زلت اعمل كمدير لحقول الحسكة لغاية تاريخه و عضو مجلس إدارة لشركة عودة للنفط .

 
اللغات :
- العربية : اللغة الأم
- الانكليزية : جيد
- مهارات الحاسوب : جيد

الدورات والمشاركات:

- حضرت عدة دورات و مؤتمرات وورشات عمل داخل القطر و خارجه في مجال إنتاج النفط و الغاز
- دراسات المخزون – إنهاء الآبار النفطية و الغازية – معالجة و إصلاح مواسير التغليف – إنتاج النفط الثقيل و المشاركة و الإشراف على تنفيذ مشاريع تخص الصناعة النفطية .
- دورات الصحة و السلامة المهنية – التآكل – التجهيزات السطحية لمحطات النفط و الغاز – و دورات تخصصية أخرى
- دورات خاصة في مجال النقابات المهنية في محافظة الحسكة – عضو مجلس نقابة المهندسين في محافظة الحسكة لمدة ثمانية أعوام – مهندس رأي
- رئيس مكتب العمال لدى فرع الحسكة لحزب البعث العربي الاشتراكي 2000-2001
- عضو المؤتمر العاشر لحزب البعث العربي الاشتراكي .

 
العنوان : مديرية حقول الحسكة – الرميلان هاتف – 753400 – 052 – فاكس 753279 – 052
إميل : napil.mahmod@gmail.com

لمحـة عامـة عـن مديريـة حقـول الحسكـة ( الرميلان )

السيرة الذاتية …

• ولد في دمشق – 1959
• يحمل إجازة في علوم الجيولوجية التطبيقية من جامعة دمشق عام 1980 عين في الشركة السورية للنفط – مديرية حقول الحسكة منذ عام 1984 حتى منتصف 1985عمل خلالها في دائرة الجيولوجيا.

• ثم انتقل للعمل في الشركة البلغارية (BGM ) كجيولوجي على وحدات الــــ (Geo- service).
• وفي نهاية عام 1985 تم فرزه إلى شركة الفرات للنفط وعمل في المديرية الفنية بالحقول كجيولوجي آبار.
• في عام 1987شارك بتأسيس شعبة جيولوجيا الآبار في الحقول وكان أول رئيس وطني لها مستبدلا” بذلك للمرة الأولى خبراء أجانب.
• ثم عمل جيولوجي إنتاج و رئيسا” لشعبة عمليات الجيولوجيا في قسم الجيولوجيا / دائرة هندسة البترول في الفرات بين عامي 1992 و 2002
• منذ عام 2000 لغاية 2002 كان من المؤسسين الأوائل لمركز الدراسات التقنية في شركة الفرات للنفط وعمل فيه كجيولوجي رئيسي ثم سمي رئيسا” لفريق عمل الدراسات الخزنية (تحت السطحية)
• عام 2005 تم تأسيس أول فريق دراسات خزنية وطني بالكامل وكان رئيسا” لهذا الفريق.
• بين عامي 2006 و 2007 عين رئيسا لقسم العلوم الأرضية في دائرة هندسة البترول .
• عام 2007 ولغاية 2010 تسلم مهامه مديرا” لمركز الدراسات قبل الحاق المركز بدائرة هندسة البترول.
• عام 2010 ولغاية تاريخه تسلم مهامه كرئيس دائرة هندسة البترول في شركة الفرات للنفط.

كلمة حول مركز الدراسات:

يعتبر مركز الدراسات التقنية في شركة الفرات للنفط أول مركز دراسات نفطية في منطقة الشرق الأوسط حيث تبعه بعد حوالي ثلاثة أعوام من تأسيسه مركز دراسات عمان (PDO) , وهو مجهز بأحدث تقنيات دراسات هندسة البترول ويضم أيضا” تجهيزات مساعدة مثل قاعة الإظهار الافتراضي ثلاثي الأبعاد وملحقاتها.

وقد قدم هذا المركز خلال أعوام قليلة مايلي :
- 23 دراسة خزنية تحت سطحية متكاملة ( Static& Dynamic ) مع تقاريرها النهائية وبذلك يكون مركز الدراسات قد قام بدراسة 80% من الاحتياطي الجيولوجي لشركة الفرات للنفط.
واعتمادا” على هذه الدراسات تم تعيين وحفر 117 بئر مابين إنتاجي وحقن مياه.
حيث أنتجت هذه الآبار ما يقارب 75 مليون برميل نفط .

وحاليا” يقوم مركز الدراسات من خلال أربع فرق عمل بأربع دراسات مختلفة ما بين دراسات خزنية تحت سطحية ودراسات شاملة على مستوى منخفض الفرات، كما يقوم مركز الدراسات بالمساهمة الفعالة في المعارض النفطية الداخلية والدولية.

وبهذا يكون مركز الدراسات التقنية قد حقق وفرا” يقدر بملايين الدولارات لصالح شركة الفرات للنفط كون هذه الدراسات كانت تتم عن طريق إبرام عقود مع شركات وبيوت خبرة عالمية خارج سورية.

الاسم والشهرة: صالح العبدالله.
مواليد : دير الزور- الميادين- الزباري 1959.
المؤهل العلمي: اجازة في العلوم (كيمياء تطبيقية) جامعة دمشق 1982.

السيرة المهنية:

1982-1983 شركة الفرات للكونسروة والمنتجات الغذائية رئيس شعبة المخبر ومراقبة الجودة.
1984-1989 مدير فني إنتاجي ومعاون مدير عام لشركة الفرات للكونسروة والمنتجات الغذائية.

1990-1991 المباشرة في شركة الفرات للنفط بصفة كيميائي في مخابر حقلي التيم والعمر.
1992-192 رئيس مخبر لمعمل غاز عمر في شركة الفرات والنفط.

1996-2002 مدير معمل غاز عمر في شركة الفرات للنفط
2003-2005 مدير حقلي التنك والورد في شركة الفرات للنفط

2005- حتى تاريخه رئيس دائرة خدمات عمليات الإنتاج في مديرية العمليات بدمشق

الدورات التدريبية:

خضع للعديد للدورات من التدريبية النوعية في الولايات المتحدة الأمريكية – هولندا –بريطانيا –مصر والإمارات العربية المتحدة بخصوص عمليات معالجة و إنتاج النفط والغاز وسلامة المنشآت النفطية واقتصادياتها .

كلمة ……

لن أتكلم عن الماضي و الإنجازات لأنها واجب أو الإخفاقات لأنه ما كان بالإمكان أكثر مما كان .. وان ما أود ان أشير إليه ان خلق بيئة العمل الصحيحة وروح فريق العمل الواحد المبني على الوضوح والثقة المتبادلة والالتزام بأهداف العمل وتقاسم النجاح والفشل معا هو الذي يعزز الإنجازات ويحول الاخفاقات والمشاكل إلى نجاح و فرص حقيقة تخدم تحقيق أهداف العمل. وبنظرة بسيطة إلى.العمل وعناصر مثلثه ( العامل – الأداة او الآله –المادة) نجد ان العامل هو المحرك والمؤثر في بقية العناصر.

ان شراء او استخدام آلة متطورة مع مادة ذات مواصفات عالية لإنتاج منتج ما من قبل عامل غير مؤهل فان المحصلة لن تتناسب مع حداثة الآلة وجودة المادة بل ستكون عبأ وصعوبة العامل في تشغيل الآلة يؤدي إلى عدم استغلالها ان لم يكن تدميرها خلال فترة قصيرة إضافة إلى عدم استثمار المادة بالشكل الأمثل ان لم يكن هدرها و بالنتيجة تدني بالأداء وارتفاع بالتكاليف ونقص بالريعية.

العامل هو العنصر المهم في معادلة العمل

من هنا يتبين ان العامل هو العنصر المهم في معادلة العمل وان محصلة العمل سواء كانت ربحا أو خسارة تعتمد عل مهارة وخبرة العامل وهذه الخبرة لن تأتى من خلال وصفة تصرف من صيدلية او مادة تشترى من البقالية بل يمكن الوصول إليها من خلال التدريب المنهجي الهادف والممارسة الجادة.

تحويل مشكلة هجرة الخبرات إلى مشروع استثمار وطني

ومن خلال خبرتي المتواضعة بالعمل في العشرين سنة الماضية في شركة الفرات للنفط وعندما أولي التدريب أهمية تراكمت خبرات وطنية ساهمت بالاستغناء عن مئات الخبراء ووفرت مبالغ طائلة في تكاليفهم ومكنت الشركة من تحقيق خططها مع الاستغلال الجيد للفرص المتاحة بسبب المرونة والخيارات المتعددة التي وفرها كادرها المدرب .. ومع تراجع عملية التدريب في السنوات الأخيرة ومغادرة عدد من الخبرات الوطنية أصبحت المرونة والخيارات واستغلال الفرص المتاحة اقل عما كانت عليه وان رحيل عنصر وطني مدرب او الاستغناء عن خبير أجنبي واحد اصبح يترك مشكلة حقيقية ويخلق صعوبة في تنفيذ العمل وان كانت الشركة لازالت تحقق خططها حاليا باداء متميز فلا يجب الركون إلى تحقيق الخطة فقط لان في ذلك ما يشبه ذر الرماد في العيون لانه لا يوجد ضمانة لاستمرار هذا التحقيق والمحافظة على الاداء مع تقادم المنشآت نظرا لاستمرار هجرة الخبرات الوطنية التي لايمكن إيقافها ومع تراجع التدريب وتراكم الصعوبات ستأتي اللحظة التي يصبح ما يمكن إنجازه اليوم بسهولة صعبا وما يمكن إنجازه بصعوبة مستحيلا في حيت ان كلفة تأهيل عنصر وطني تقل عن راتب شهر واحد لبعض الخبراء لماذا ننظر إلى ان المشكلة في هجرة الكوادر الوطنية المدربة ولماذا ننظر إلى التدريب من زاوية آنية ضيقة كم سيكلف ونتجاهل الهدف الأساسي للتدريب وفائدته على المدى البعيد و إذا كان إنتاج النفط في مرحلة سابقة يشكل أحد البنود الرئيسية لإيرادات الخزينة العامة فان الخزينة العامة اليوم او غدا بحاجة إلى مصدر قطع أجنبي لتأمين الاحتياجات المتنامية من النفط ولما لانحول مشكلة هجرة الخبرات إلى مشروع استثمار وطني يجلب القطع الأجنبي من الخارج يساهم في مشاريع التنمية آلتي ترفد الخزينة العامة وخصوصا ان الخبرات السورية أثبتت جدارتها في أسواق العمالة النفطية.

نادرة محمود الحسامي
معاون مدير عام المؤسسة العامة لتكرير النفط وتوزيع المشتقات النفطية
دكتوراه في الهندسة الكيميائية اختصاص تكرير

المؤهلات العلمية

دكتوراه في الهندسة الكيميائية من جامعة البعث وجامعة قناة السويس عام 2006
وهي اول شهادة دكتوراه في الهندسة الكيميائية تمنحها الجمهورية العربية السورية .
1997 ماجستير هندسة كيميائية – جامعة البعث .
1995 إجازة في الأدب الإنكليزي – جامعة البعث .
1984 دبلوم دراسات عليا في الهندسة الكيميائية .
1980 إجازة في الهندسة الكيميائية – جامعة البعث .
تتقن اللغة الانكليزية وتلم بالفرنسية

 
الخبرة المهنية

عينت في الشركة العامة لمصفاة حمص 1980 وتدرجت في عدة مهمات
2005-2010 معاون رئيس قسم المشاريع الإنتاجية / رئيسة دائرة مشاريع الهدرجة والتحسين.
2005 – 2005 رئيس دائرة بحوث الطاقة .
1998- 2005 مهندس رئيس دائرة في مديرية الدراسات والتطوير .
1997 – 1998 معاون رئيس دائرة الأبحاث وضبط الجودة .
1990 – 1997 رئيس مخبر ضبط الجودة .
1987 – 1990 رئيس دائرة تحاليل المنتجات المتوسطة .
1981 – 1987 مهندس تشغيل في وحدة تحسين الوسيطي للبنزين .
1980-1981 مهندس تشغيل في وحدة التقطير الجوي

 
• مشاركة في العديد من اللجان العلمية والتحكيمية وإعداد دفاتر الشروط في مواضيع التكرير والطاقة والبيئة والحماية من التآكل.
• محكمة للعديد من مشاريع التخرج في التكرير والطاقة والبيئة والتآكل لطلاب الإجازة في الهندسة الكيميائية ولطلاب الدراسات العليا
• مدرسة في عدد من الجامعات العربية والسورية الحكومية والخاصة
• خاضعة لعدة دورات تدريبية وورشات عمل داخلية وخارجية في مجال النفط والإدارة وتقيم الاثر البيئي وضبط الجودة والحماية من التآكل واقتصاديات صناعة التكرير والهندسة القيمية وفي إدارة القوى العاملة والمرأة في موقع صنع القرار والعنف ضد المرأة.
• خبيرة وطنية تقيم الاثر البيئي منذ 2008 في شبكة خبراء تقيم الاثر البيئي
• خبيرة وطنية في جرد وتخفيف غازات الاحتباس الحراري في قطاع الصناعة في التقرير الوطني الاول 2009-2010 المقدم للامم المتحدة ضمن الاتفاقية الإطارية لتغيير المناخ .

 
الأنشطة العلمية

 
• محاضرة في عدة مؤتمرات محلية وعربية في موضوع التآكل والبيئة.
• مشاركة في مسابقة المركز العالمي لتطوير الدول النامية حول “فوائد استخدام الطاقة الشمسية وطاقة الرياح في سورية ” / ايطاليا عام 1993
• مترجمة لعدد من المقالات العلمية المنشورة في المجلات العلمية المحكمة .
• مترجمة لكتابين من سلسلة كتب Mc Grow Hill لصالح دار الكتاب العربي “2000 مسالة محلولة في الكيمياء العضوية ” و ” 3000 مسالة محلولة في الكيمياء الحيوية ”
• عضو في عدد من اللجان النقابية الخاصة بالهندسة الكيميائية وحماية البيئة والنشاط العلمي والثقافي والبحث العلمي .
• الابحاث التي تم العمل عليها:
o الطاقة الشمسية في سورية وتصميم محطة تدفئة وتبريد باستخدام الطاقة الشمسية (رسالة الاجازة)
o تاثير الأملاح على أعلى منظومة برج التقطير الجوي (رسالة الماجستير ).
o نمذجة ظاهرة الاتساخ في المبادلات الحرارية لوحدات هدرجة النفتا في المصافي النفطية (رسالة الدكتوراه).

الأنشطة الأخرى

 
• أول امرأة عضو في مجلس نقابة المهندسين السورين وبمهمة نائب نقيب المهندسين السورين بين 2005-2009.
• رئيسة لجنة الإعلام والنشر في نقابة المهندسين وعضو في لجنة الإعلام في اتحاد المهندسين العرب 2005-2009 .
• أمين سر مجلس مدينة مجلس مدينة حمص في الفترة 1993-1998
• مرشحة لعضوية مجلس الشعب عام 1998
• نائب رئيس جمعية حمص البيئية وعضو مؤسس لها في 2002.
• عضو في عدة جمعيات اجتماعية وثقافية

العنوان

 
هاتف 2527066 00963 31
الهاتف المحمول 00963 93 241735
البريد الالكتروني : nadra-h@scs-net.org

كلمة

لنعمل معاً على بناء سوريا الحبيبة وطن الحضارة وطن التقدم والعزة وطن التحديث والتطوير كما يتطلع ويؤسس له سيد الوطن الدكتور بشار الأسد رئيس الجمهورية , وهذا لا يمكن ان يتحقق ما لم نتحلى بالشفافية والعلمية والمصلحة الوطنية في معالجة المعوقات التي تعترض تحقيق الهدف, مدركين أهمية استغلال الوقت والمعرفة والتنظيم , متطلعين الى الماضي لنأخذ منه ونعتبر متوجهين الى مستقبل جميل ووافر عبر حاضر مليء بالمحبة والعمل .

عبدالرحمن محمد العبدالله
تاريخ الولادة : 01/07/1954.
الحالة الإجتماعية : متزوج.
المؤهلات : بكالوريوس هندسة بترول /جامعة البعث كلية الهندسة البتروكيميائية/حمص 1978
دراسات عليا في جامعة الجيولوجيا والمناجم/ بلغاريا صوفيا دكتوراه هندسة إنتاج النفط 1990

اللغات : الأنكليزية , البلغارية ومستوى ضعيف بالروسية.
دورة لغة أنكليزية لمدة 6 شهور من جامعة نيوجرسي / الولايات المتحدة عن طريق هيئة تخطيط الدولة 1981.

الخبرات:

 
- 09/10/1978 المباشرة لدى الشركة السورية للنفط كمهندس إنتاج/ مديرية حقول الجبسة تمت تأدية خدمة العلم في حقول البترول تم التدرب خلالها على كافة الفعاليات لدى المديرية.
- 1981-1983 رئيس شعبة إصلاح الآبار.
- 1984-1988 تم الفرز الى مديرية تطوير الغاز الطبيعي بصفة مشرف على أعمال العقد البلغاري.
- 1988-1990تحضير أطروحة الدكتوراه.
-1994-1990-وحتى بداية العام فرزت من الشركة السورية للنفط الى شركة الفرات للنفط للعمل بصفة رئيس قسم خدمات آبار الشركة وبنفس الوقت معاون مشرف حقل التيم ومن بعده معاون مشرف حقول عمر وكاول سوري يحل بمحل إثنان من خبراء شل العالمية وكاول قسم فني يتم تعريبه.

- 1994-1995 محاضر في جامعة النجم الساطع / ليبيا وذلك من خلال إعطاء مواد هندسة إنتاج النفط والغاز.
-1996-2003 العمل مع شركة جلف قطر كمدير إنتاج ومفرز الى جولف سودان وبنفس الوقت عملت كأستاذ مساعد لدى الجامعة الحكومية بالخرطوم العلوم والتكنولوجيا ثم تمت ترقيتي الى درجة أستاذ مشارك حيث كان يتم إعطاء جميع مواد هندسة إنتاج النفط والغاز.
-2004- حتى الوقت الحاضر مفرز من الشركة السورية للنفط الى شركة الكوكب للنفط السورية الصينية وهي الشركة التي تم تأسيسها في العام 2004 كشركة مشتركة بين السورية للنفط والشركة الصينية الوطنية للتنقيب عن النفط حيث لازلت اعمل ومنذ قرابة السنوات الست

بموقعين :
كبير مهنسين( مدير فني ).
مدير السلامة المهنية والبيئة
مديرلمشروعان رئيسيان يتم إدارتهما في حقل كبيبة هما :
طرق تطبق التقنيات الحديثة لزيادة إناتج النفط
المشروع البيئي : حيث تم تنظيف قرابة 100 موقع تربة ملوثة بالنفط تتمثل بمعظمها بجور نفطية قديمة كانت تستخدم أثناء عمليات الإصلاح للآبار القديمة وقد أستعيدت التربة الو الى وضعها الطبيعي في تلك المواقع.

 
المؤلفات والمحاضرات التي تمت المشاركة فيها:
- بحث عن عمليات التآكل للمنشآت الغازية في حقل غاز منطقة الجبسة.نيسان 1987 مجموعة عمل العقد البلغاري.
-المشاركة في مؤتمر التقنيات الحديثة لإنتاج النفط الذي نظمته شركة شل العالمية لاهاي 1991وذلك من خلال ورقة عمل عن عمليات إنهاء الآبار النفطية لدى شركة الفرات للنفط.

-هندسة إنتاج النفط والغاز 1 و2و3 جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا 1995.
-المشاركة بورقة عمل عن طرق زيادة إنتاج النفط في حقل كبيبة وخاصة التشقيق بالحمض وذلك من خلال مؤتمر”تقنيات زيادة إنتاج النفط الحديثة” الحديثة بكين أيلول2006 والذي نظمته شركة س ن بي سي.

 
حضور الندوات والمؤتمرات:

-التدريب على التحكم بالابار الغازية لدى شركة بيكر هيوز لمدة 20 يوما” لندن / جريت يارموث بريطانيا
1985.
- إتباع العديد من الدرات التدريبية لدى شركة الفرات للنفط في مجال السلامة المهنية وفق انظمة شركة شل العالمية.
وذلك ضمن الفترة 1990 وحتى 1994.
-إتباع دورة لمدة إسبوع لدى شركة سنترلفت أوكلاهما / الولايات المتحدة على تشغيل وصيانة المضخات الغاطسة الكهربائية منظمة من قبل شركة جولف سودان. نيسان 1997.
- المشاركة في ندوة حفر الآبار متعددة الجذوع المنظمة من قبل آي كيو بي سي دبي آذار 2006.
- حضور مؤتمر القياسات البئرية الحديثة منظم من قبل شركة س ن ل سي الصينية بكين ايلول 2007
المشاركة في ورشة عمل تقنيات الحفرالأفقي المنظمة من قبل شلمبرجير شباط 2008.

إضافة الى العديد من مهمات العمل :
-تدقيق اسباب أعطال المضخات الغاطسة العاملة لدى الفرات للنفط لدى شركة سنترلفت ابردين / بريطانيا آيار1992. الكشف على معدات وتدقيق مواصفاتها لدى العديد من شركات الخدمة وشركات المقولات العربية والأجنبية ( تزيد عن 5 مهمات عمل).
التقنيات الحديثة لأنتاج النفط المطبقة لدى شركة الكوكب للنفط :

 كلمة….

يعتبر حقل كبيبة النفطي الذي تديره شركة الكوكب للنفط من أوائل الحقول النفطية التي تم اكتشافها من قبل الشركة السورية للنفط في منطقة الجبسة وذلك في العام 1975 ووضع بالأنتاج الفعلي في العام 1976.
وقد إستمرت مديرية حقول الجبسة باستثمار الحقل حتى تأسيس شركة الكوكب وبدء عملياتها بتاريخ 26/07/2004
حيث تم إستلام الحقل بمعدل إنتاج يقارب 6100 برميل /يوم وقد تمت زيادة معدل إنتاج النفط بالتدريج منذ ذلك العام وحتىالوقت الحاضر حيث أصبح المعدل يقارب 14500 برميل/يوم مع الحفاظ على سياسة رشيدة لإدارة المكمن حيث تمت المحافظة على نسب مياه متدنية من الآبار المنتجة وقد تم التوصل الى زيادة في معامل المردود بما يقارب 10% ومن أهم طرق زيادة إنتاج النفط الحديثة التي تم تطبيقها هي :
طريقة التشقيق بالحمض حيث تضخ مواد عالية اللزوجة وهي في الغالب مواد صمغية تدعى بسوائل التشقيق تتبع بمحلول حمض كلور الماء الغروي ويتم ضخ هذين المزيجين بشكل متناوب داخل الطبقة المطلوب تشقيقها وعلى مراحل ويستفاد في هذه الحالة من كل من الفعل الميكانيكي في فتح الشقوق حيث يتم ضخ تلك الموائع بمعدلات ضخ عالية وتحت ضغوط سطحية عالية تصل في بعض الأحيان الى 400 بار إضافة الى الفعل الكيميائي للحمض بتفاعله مع جدران الشقوق المحدثة مما ينجم عنه توسيع تلك الشقوق وبالنتيجة تسهيل جريان النفط بإتجاه قاع البئر وقد أعطت تلك الطريقة نتائج مرضيةو مشجعة في الابار التي تطبيق هذه التقنية عليها وهي تطبق للمرة الأولى في القطر.

طريقة التسخين الكهربائي الجوفي :
يصنف خام حقل كبيبة بأنه من الخامات الثقيلة نسبيا”ويحتوي على نسب من الأسفلتينات والبرافينات تؤثر على خواصه الجريانية خاصة عند إنخفاض درجات الحرارة في الشتاء وقد عمدت شركة الكوكب الى إنزال سخانات كهربائية باطنية تنزل ضمن قضبان الضخ المجوفة وقريبا” من المضخة الجوفية حيث ترفع درجة حرارة الخام عند قاع البئر الى قرابة 70 درجة مئوية ويصل النفط الى سطح البئر بمايقارب 40 درجة مما يسهل ضخه وحركته الى خط التجميع ومنه الى الى منشآت الإنتاج.وايضا” تعتبر هذه التجربة رائدة في القطر حيث طبقت منذ العام 2005 ولازال معمولا” وأعطت نتائج جيدة.
طريقة عزل المياه الجوفية في الآبار العمودية القديمة :
تعتمد هذه الطريقة على ضخ مواد ذات ثباتية عالية ومقاومة للتحلل تحت ظروف البئر ( غالبا”مزيج من البولميرات ومركبات الألمنيوم) حيث يتم عزل النطاق المائي بشكل محكم ويتم تثقيب المجال النفطي الذي يعلوه حيث يتم إنتاج النفط على حساب المياه وقد طبقت على عدد لابأس به من الآبار وأعطت نتائج جيدة وهناك بعضا” من الآبار لازالت تعمل بنسب مياه متدنية أجريت لها تلك التقنية منذ قرابة 3 سنوات.

 
طرق يخطط لتطبقها قريبا”:

طريقة عزل المياه في الآبار الأفقية: هي طريقة حديثة ولم تطبق إلا في عدد محدود من الابار في العالم واهم سلبياتها هي الكلفة العالية المصاحبة لتطبيقها وعدم ضمان الحصول على إنتاج نفط بمعدلات مياه منخفضة بعد المعالجة : هناك عدد محدود من الابار الأفقية العاملة لدى شركة الكوكب اظهرت إرتفاعا” ملحوظا”في نسب المياه على الرغم من الإجراءات الصارمة التي اتخذت من وجهة نظر إدارة المكمن الرشيدة ويجري حاليا” دراسة إعداد دفتر شروط والإعلان عن مناقصة لتطبيق هذه التقنية وخاصة الطريقة الميكانيكية والتي يتم الإعتماد فيها على إنزال معدات عزل للنطاقات المائية مثل البواكر والإنتاج فقط من المجالات النفطية.

أخيرا” لابد من التنويه الى أن شركة الكوكب للنفط قد بدأت فعليا” بتطبيق إحدى طرق إنتاج النفط المعزز وهي حقن المياه في الطبقة النفطية / الشيلو آ/ وتشير المؤشرات الأولية الى نتائج إيجابية رغم قصر المدة الزمنية التي بدء فيها بتطبق تلك الطريقة ويجرى دراسة إمكانية تطبيق أنواع أخرى من تلك الطرق مثل حقن البولميرات وحقن الغاز حيث تجري بحوث من قبل أحد مراكز البحوث المتخصصة في هذا المجال.
ونوصي أن تطبق طرق زيادة إنتاج النفط المشار إليه أعلاه في حقول النفط السورية التي تنتج تحت ظروف مشابهه لحقل كبيبة.

العبد الله في صور

مع الأمين العام لمنظمة الأقطار العربية المصدرة للبترول ” الأوابك “ 

خلال أحد الاجتماعات مع وزير النفط المهندس سفيان العلاو 

- تاريخ المباشرة بالشركة السورية للنفط – مديرية حقول الجبسة بصفة معاون رئيس قسم بتاريخ 17/12/1979
- كلفت رئيسا لشعبة الحفر بدائرة الثورة بتاريخ 15/4/1986
- كلفت بمعاون رئيس دائرة الثورة بتاريخ 19/10/1987
- كلفت رئيسا لدائرة الثورة تاريخ 10/11/1996
- كلفت بمعاون مدير حقول الجبسة لشؤون هندسة البترول بتاريخ 13/10/2005
- كلفت مديرا لمديرية حقول الجبسة بتاريخ 1/6/2010
- عينت عضوا في مجلس أدارة الشركة السورية المصرية المشتركة للخدمات النفطية المحدودة بتاريخ 25/5/2006
- حاليا عضوا في مجلس أدارة شركة الفرات
- شاركت في العديد من المؤتمرات العلمية داخل وخارج القطر
- انتخبت عضوا متمم بفرع نقابة المهندسين بالرقة لدورتين متتاليتين
- انتخبت عضوا متمم بفرع نقابة المهندسين بالحسكة للدورة الحالية

كلمة :

بدأت عمليات التنقيب عن النفط في حقول الجبسة منذ عام 1968 إلا أن هذا الحقل لم يوضع في الإنتاج إلا في عام 1975 حيث أخذت عمليات التنقيب عن النفط تتسع و تتزايد عمقا و إنتشارا.
وبالرغم من أن العمل بدأ عام 1968إلا أن تطور العمل وتحقيق القفزة النوعية في الاستثمار الأمثل للنفط والغاز تم في ظل الرعاية الكريمة للقائد الخالد حافظ الأسد.
وتتولى مديرية حقول الجبسة تنفيذ جميع المهام الواقعة على عاتق الشركة السورية للنفط حيث تمتد مواقع العمل على مساحات واسعة و متباعدة يصل قطرها إلى أكثر من 500 كم تشمل المحافظات التالية : /الحسكة – دير الزور – الرقة – حمص – حماه – ريف دمشق/ .
ويقع على عاتق المديرية تنفيذ خطة الحفر الاستكشافي للشركة السورية للنفط

 لمحة عن واقع العمل في المديرية:

يعمل في المديرية :
/12/ حفارة تعمل في مجال الحفر الاستكشافي والانتاجي.
/9/ حفارات انتاجية لإصلاح الآبار.
يبلغ عدد الآبار العاملة للنفط في المديرية / 399/ بئرا ”
عدد الآبار العاملة للغاز الحر يبلغ /95/ بئرا ”
تقوم المديرية بتنفيذ كافة الأعمال الفنية المرافقة لعمليات الحفر و الانتاج ( تغليف – اسمنت – تثقيب – تحسين ) إضافة إلى أعمال المساعدة والخدمية ( اعمال الصيانة – بناء المنشآت المدنية والسكنية – تمديد شبكات الكهرباء – شق الطرقات – تخديم العاملين / سكن ، نقل ، اطعام ، طبابة ، ……/ ) .

إنشاء المحطات التالية:

إنشاء محطة جنوب الكشمة المؤقتة لصالح شركة البوكمال.
إنشاء محطة جنوب العشارة .
تمديد خط نقل نفط جنوب العشارة إلى محطة العشارة التابعة لشركة الفرات للنفط .
تقوم المديرية بتركيب اجهزة الطاقة الشمسية في الابنية السكنية والمطاعم والضيافات من اجل ترشيد الطاقةاضافة الى الحراقات التي تعمل على الغاز بدلا من المازوت
تحديث الفرعيات و محطات النفط و أثرها الإيجابي في الإقلال من تلوث البيئة إلى حد كبير.
محطة التحلية لمياه الشرب التي و فرت المياه العذبة الصالحة للشرب وفق المقاييس العالمية.
استكمال و إنشاء الورش الصناعية وتحديث معداتها ( ورشة الضرب بالرمل – ورشة دهان الحفارات ) .
متابعة استثمار محطة تعبئة الغاز الطبيعي كوقود لبعض الآليات بدلا من البنزين وقد بلغ عدد الآليات التي تعمل على الغاز /160/ آلية وتعتبر رائدة في القطر وهذا بدوره يؤدي إلى توفير في استهلاك الوقود والتخفيف من تلوث البيئة مقارنة مع الآليات العاملة على البنزين أو المازوت.

 
تعمل المديرية على مكافحة التلوث و الحفاظ على البيئة و ذلك من خلال :

متابعة سحب النفط من جور الآبار و معالجة المسيلات النفطية .
بغية التخلص من المياه المنتجة المرافقة للنفط في المحطات الرئيسية وبهدف المحافظة على سلامة البيئة من آثار التلوث بالنفط والمياه المالحة، فقد تم استخدام بعض الآبار غير المنتجة لتصريف كافة المياه وذلك في الحقول العاملة في المديرية.
قشط ونقل ومعالجة تربة ملوثة الناتجة عن جور نفطية + جور طفلة + تلوث ناتج عن كسر الخطوط
انشاء محرقة للقمامة و استخدام الغاز الطبيعي في عملية الحرق.
انشاء معمل لتصنيع الجليد في المديرية .
بناء و تجهيز المدارس الابتدائية و الاعدادية و رياض الأطفال .
انشاء حديقة عامة وتجهيزها بالمستلزمات المطلوبة لراحة العاملين و ابنائهم.
انشاء المسابح لعائلات و ابناء العاملين .
كما تقوم المديرية بتصنيع مجموعة كبيرة من قطع الغيار و التبديل للمعدات و الآليات و المحطات ، الأمر الذي قلص زمن التوقفات وأدى إلى زيادة ايام الإنتاج
يقوم بتنفيذ مجمل هذه الأعمال ( دراسة وتنفيذ و إشراف ) كوادر المديرية و البالغ عددهم حوالي / 5879
/ عاملا ” من مختلف المستويات ( مهندس – جامعي – فني – عامل ).

 
تولي المديرية تدريب الكادر أهمية كبيرة من خلال إقامة دورات :

رفع المستوى للكادر الرئيسي.
دورات اللغة وتعليم الحاسوب.
دورات للعاملين المعينين حديثا ” ومن مختلف الاختصاصات ” .
دورات في السلامة المهنية .
المشاركة في معظم الدورات و الندوات التي تقيمها مراكز و شركات متخصصة
تمارس المديرية فعاليات شركات نفطية كاملة في مجال الحفر و الإنتاج إضافة إلى الخدمات بالأبنية و الساحات و الحدائق و الشوارع و المواصلات و الاتصالات و الهندسة الصحية و المرافق العامة و الأسواق و المدارس كما تقوم المديرية بمهام شركة نقل عام حيث تؤمن يوميا العمال إلى المدن والقرى القريبة من مركز العمل باستخدام باصات خاصة تملكها المديرية أو مستأجرة لهذا الغرض .
وتقوم المديرية بتقديم خدمات فاعلة للقرى المجاورة من تشغيل اليد العاملة إلى الكهرباء و الطرق و المدارس وغيرها مما أحدث تطورا مباشرا على الحياة الاجتماعية والاقتصادية في هذه القرى ، كما تقدم المديرية لعامليها الطعام والعلاج والسكن .

المهندس مبارك العبيد في صور: